針對工會主席替職工維權反被老板解聘的尷尬，繼7月份《湖北省企業工會條例》通過以后，北京即將遵照“工會法”的精神，采用基層工會主席工資由上級工會負擔，“經濟命脈”與企業脫離的方式，建立身份相對獨立的基層工會制度。（《新京報》2010年8月31日）

俗話說：端人飯碗服人管，在人屋檐下，不得不低頭，工會干部一邊拿老板工資，仰老板鼻息，一邊要代表職工利益與老板針鋒相對，據理力爭，多少總有些力不從心甚至勉為其難。所以一直以來，企業即便有工會，多數也只是個“聾子的耳朵”，職工正當權益的維護總是在原始低水平上徘徊不前。

自從富士康“十二連跳”以后，保護職工權益、強化工會職能就成為全社會關注的熱點。北京市順應社會需求，回應社會關切，及時調整政策，適時建立身份獨立的基層工會制度，就是彰顯政府關懷的切實舉措。

但我們要看到，解決工會主席的工資問題，僅僅只是工會獨立的一個起步，要在實際工作中，讓工會成為真正的工人代表、工人娘家，成為保護職工權益，保障工人權利，維護《勞動法》尊嚴的主心骨、代言人，還有相當長的一段路程要走。最關鍵是兩個要素：一是工會干部的來源必須是民選而非官派；其二是法律應該賦予工會更多的管事權、監督權。

早在民國時期，京漢鐵路工會為了工人的利益，在與地方軍閥與反動資本家的持久斗爭中，拋頭顱、灑熱血，成為工人的領袖。因為當時的工會都是由來自勞動一線、受工人信賴、愿意忠實服務于工人的工人代表掌控，是工人權益的真正代言人。今天的企業主雖不是工人的對立面，但他們為追求利益最大化，有些時候同樣會做出損壞工人利益的事情，這就需要工會代表工人挺身而出。

多數事實表明，工人權益被侵害不是出于無知，而是出于故意。以前的工會維權不力既有本身“身份利益牽連”的限制，更多的是勞動保護部門執法力度欠佳，讓工會處于一種說了白說甚至說了有害的難堪境界。工會獨立必須賦予工會有監督《勞動法》執行的權利。