“招安”是“富二代”催化劑

鼓勵并支持新工人群體回家鄉創業和帶動家鄉致富，應成為未來10年農村各級政府和相關部門的“招安”發展戰略舉措。

一般說來，新工人群體通過打工收入來完成向市民的角色轉換，是較困難的。返鄉幾乎是絕大多數新工人無奈的選擇。實際上，新工人群體回鄉創業，無論對自身還是對家鄉都是大有益處的，也是有意義的。既有經濟效益，更有社會效益。

然而，作為政府和相關部門，思考如何幫助返鄉新工人群體創業，除了從更深層次上思考如何讓回鄉農民工選擇項目外，還要思考哪些項目是當前農村最迫切、也是農民最需要的、更是有利于新工人回鄉創業不吃虧的項目，這就需要當地政府部門的智慧和決策頭腦。

同時，要通過各種宣傳和鼓勵新工人群體返鄉創業的優惠政策與扶持力度，引導他們為改變家鄉面貌做出貢獻。調查結果表明，絕大多數新工人積累了一些資金，也掌握了一些技術，正期待著家鄉“招安”。

家鄉“搭臺”，老鄉“唱戲”。農村各級政府部門要采取“五助”或多助舉措吸引新工人回鄉創業。如采取助創業、助發展、助學習、助維權、助安心等“五助”措施，幫助返鄉新工人盡快實現創業和發展的夢想。

要口袋暖和先讓頭腦清醒

新工人群體的文化知識是阻礙其創業和發展的最大難題。因為，暴富時代已經過去、一夜富時代已成為歷史。故而，今天想富裕，只有靠知識和科技。新工人群體急需“充電”、急需學習、急需培訓、急需知識。只有知識才能武裝新工人群體的頭腦，從而更快、更準、更順地進入后富群體，成為“中國富二代”。

在本區域的大學或中職高專開辦新工人群體培訓班或夜校顯得非常迫切。因辦培訓班或夜校需要一定的經費，建議由政府或知名企業共同出資。

通過辦學、辦培訓班、辦夜校等途徑，全面或有針對性地提升新工人群體的知識面。通過為新工人群體開辦創業培訓班、技能提升培訓班、企業轉崗培訓班、勞動預備制培訓班、農業實用技術培訓班等。從頭到腳對新工人群體的知識結構實行全服武裝。

同時，還要有針對性地成立新工人創業調研辦公室或相關部門，以便更好地為新工人創業服務、找項目、當顧問、當參謀；還要建立新工人創業監控和文化扶持創業等平臺；根據創業新工人的不同文化層次、年齡結構、經濟狀況、個人特長等建立健全人力資源數據庫等。解決新工人創業中將會出現的發展瓶頸。

加強對新工人的教育和培訓，以提高其基本素質和職業技能，從而增強其創業競爭力，最終解決新工人知識結構和創業生命力問題的瓶頸。

近幾年，黨中央、國務院十分重視農村勞動力的再教育，尤其是新工人的培訓。并制定了培訓規劃，確定了培訓方式、實施辦法和具體目標。但實施規劃困難重重：一是培訓教育資源整合度低，難以發揮現有資源效益，形成比較完善的就業培訓體系；二是各級財政對新工人群體培訓支持力度不大，資金嚴重匱乏；三是相關職能部門責任嚴重失職，好像新工人群體的整體素質低不管他們的事。

各級政府和社會團體要共同為提高新工人群體素質出力，充分利用社會各種培訓資源，多渠道、多形式開展培訓，不斷提高新工人群體的知識結構和綜合素質。還要注重做好整合整體新工人群體的培訓力量、擴大培訓面和加強職業培訓基地的建設。以全社會合力全面推進新工人群體致富速度。

培訓方式要多元化，政府、企業、社會各界聯合起來，整合一些項目、工程，搞訂單培訓。培訓手段要先進高效，傳統的教育手段與現代科技相結合，發揮遠程教育量大、面廣、成本低的優勢，提高培訓的效果。培訓的內容要實用化、有針對性，要以技術操作形為主，不僅僅停留在某個方面，主要是提高農民增收致富的實際操作技能。筆者認為，新工人群體培訓是一個系統工程，提升新工人群體的知識結構問題，既是一個重要任務，又一個艱巨任務，不可能一蹴而就，需要各級有關部門給予關注支持，需要社會力量的聯手參與。

加強培訓新工人群體的同時，更要把創業的新工人群體向高級管理層素質、企業家素質、愛心企業家素質方向培育和發展。