尤溪縣此次公開選拔考試的成績公示（部分）。

日前，有讀者向中國青年報報反映，在福建省尤溪縣部分副科級領導干部的公開選拔中，有違規行為。有一名考生卓德增，是尤溪縣委常委、宣傳部長卓祖澍的兒子，在2010年年初剛被錄用為公務員，目前還處在試用期。然而，卓德增順利參加了這次公選的筆試和面試，并進入了體檢名單。據該讀者說，“尤溪縣委常委已經通過卓德增為尤溪縣副科級領導干部了”。（　據《中國青年報》9月20日）

一個尚在試用期的公務員是否可報名參加領導干部公選？一個參加工作僅兩年的大學畢業生為何能被提拔為副科級領導干部？消息見報，輿論嘩然。

公眾對“低齡”公務員非正常提拔現象的關注，除了對“低齡”干部執政能力的擔憂外，更是出于對“權力近親繁殖甚至世襲化”的隱憂。根據公務員法，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。” 而卓德增，還沒有“予以任職”，就是副股級干部了。不用說，此任職肯定涉嫌違規。而其父為尤溪縣委常委，更是此地無銀三百兩。當地組織部門以一句“符合公選條件”搪塞，更顯理虧詞窮。明眼人都知道，在權力的運作下，公選條件甚至可以為其量身打造。

雖說卓德增只是被提拔為副科級領導干部，但請想想，政府機關里有多少沒有關系和門路的老公務員，可能熬了一輩子直到退休也沒熬上；而一個尚處試用期，還沒有取得公務員任職資格的人，能如此輕易地獲得公選提拔，是否其突出的工作能力和業績，使得當地組織部門不得不慧眼識英才，甚至不惜違法違規，破格提拔？原因恐怕只有當地組織部門和“官爸爸”知道。照此架勢，不出幾年，卓德增就可以接其父的班了；又過幾年，其未來的兒子也可以接他的班了吧。

還記得2007年春晚，一群農民工子女朗誦《心里話》：“別人和我比父母，我與別人比明天”。“官二代”因其官員家庭背景，一般來說，其所受教育均相對較好，從小接受的鍛煉也多。試想，“官二代”和平民子弟，平時誰最有機會登堂入室穿梭于各種官商名流云集場合，目染耳濡？答案不言而喻。由于長期受到官場文化熏陶，熟知官方話語體系，因此，在公務員招錄、選拔等方面，相對于平民子弟，“官二代”們其自身優勢已經非常明顯。再者，在“官爸爸”們以“我不下地獄誰下地獄”的“大無畏精神”爭前恐后的將其子女紛紛“推入”各種“火坑”的現實語境下，普通民眾子女拿什么與“官二代”比明天？

“官爸爸”們之所以肆無忌憚地明火執仗，忘乎所以，只因權責不對等，必然導致權力濫用。因此，“官二代”獲違規提拔，除了應追究組織部門的責任外，更要問責“官爸爸”。當然，如果其能像韓國外長柳明桓那樣，因特招女兒當公務員而主動引咎辭職，有錯即認，當也不失敢作敢當的勇氣。否則除了應啟動紀檢調查程序外，還需讓司法介入，徹查這里面是否存在失職瀆職、權力尋租等腐敗行為。這起公選違規提拔“官二代”背后隱藏著的重重腐敗魅影，是否會在輿論的壓力下遭到查處？且拭目以待。

“幸福不是一切，人還有責任。” 當官不是請客吃飯，奉勸“官爸爸”們，在一窩蜂的追求子女幸福生活的同時，別忘了你們的治下，還有萬千個民眾的幸福生活需要你們的關心。不能盡干些把自己的幸福建立在別人的痛苦之上的勾當。