人社部勞動工資研究所所長蘇海南做客人民網談社會保障和收入分配。他表示，我國要改變當前公務員工資制度不完善的怪現象。而這種怪現象的根源所在，就是公務員以官定薪造成的。(《京華時報》11月10日)

現在公務員工資到底有多高，尤其是有職務的。不要看具體數字，單看每年報考公務員的人數，就知道公務員是個好差使。那么可以想象，有職務的公務員的收入，更是讓人既羨慕又嫉妒。羨慕的是，做公務員不賴，當官的公務員更好啊。嫉妒的是，憑什么他們每月，拿那么多的俸祿。那些在企業做得要死的人，一個月下來，還抵不上公務員工資的零頭。

公平社會講究多勞多得，這是遵循勞動價值規律的。但是，怎么衡量公務員所創造的價值呢？因為缺乏具體的衡量標準，所以我們很難界限，公務員工資的定制標準。在某一程度上，就容易造成貧富懸殊的不斷擴大。所以，在國家“十二五”規劃里，就要保證現有收入差距不再擴大，如果能夠縮小，那是百姓的福音了。

自然，我們不是要反對公務員的高工資。但是工資定性應該有個框框，要具有科學性、現實性和共鳴感。現在誰都知道公務員除了高工資，那些福利獎金，當了官的還有另外的灰色收入，你說這些叫公平的工資分配嗎？權力的本質，是用來撈取收入的嗎？可見，應該在高于其他行業工資的水準上，相應的削弱公務員福利獎金的收入程度。對于灰色收入，更要建立完善的監管制度，這些灰色收入到底是些啥，該不該收？而且就公務員內部來說，現階段各地區之間的經濟差異，導致同級別的公務員，所享受待遇不同，也是需要解決的問題。由于公務員的工資，自此形成了級別概念，也所以做了公務員的一心還要往上爬，爬得越高越好，所享受的待遇就越高。但不知高處不勝寒，摔下來也很重。你想爬，難道別人不想，隨時可能把你擠出去。最為擔心的是，因為被以官定薪的這樣一個怪胎左右，從而形成官場官位的惡性循環，而破壞正常的社會各方面發展，那是令人很痛心的。

“十二五”規劃里，關于公務員工資定性的另一個亮點是，要建立一個薪酬調查制度。有了這個制度，就等于給公務員工資增長，帶了個“緊箍咒”。調查制度的基準點，就是要先看看企業的工資怎么變化，怎么增長。以這個依據，相應的建立公務員工資增長正常機制。一方面，終于把企業當回事了，把職工尊重了一回。另一方面，這樣讓企業工資的浮動，作為公務員工資的增長參考，是一個縮小收入差距，保持經濟平衡發展的好舉措，是一個公務員工資改革，向前邁步的積極信號。但是，我們也應該看到，因為涉及到方方面面的利益，這個改革無疑具有很大的困難和風險性，甚至有反對聲。可是，大家都看到不改革不行，現在公務員收入太隨意了，總有名目繁多的借口，為撐大他們的腰包說話。就算明明知道是假的，但靠什么力量來約束？一旦形成風氣，就難“滅火”了。如此，還應有相應的法律，配合這種改革的順利進行，法律面前人人平等，只要符合大多數人的利益，個人利益就只能擱淺。