原題：“廳級干部不評勞模”，反襯官模款模之多

為提高一線勞動者在勞模和先進工作者當中的比例，江西省日前出臺《關于做好2010年江西省勞動模范和先進工作者評選表彰工作的通知》，要求參評人員中，機關事業單位人員不得超過總數的30%，其中縣處級干部不得超過20%，廳局級以上干部不參加評選。（《深圳特區報》11月18日）

這是一則本不該成為新聞的新聞。早在2005年，在國新辦舉行的一次記者會上，時任人事部副部長的尹蔚民表示，全國勞模和先進工作者表彰大會的評選工作，面向基層，面向工作一線，司局級以上黨政官員不參加評選。由是觀之，廳級干部不評勞模本來就是底線，是權力的基本倫理。

還值得一提的是，同是在2005年，江西南昌市相關部門明確表示，廳(局)級以上黨政群干部不參加勞模評選，縣處級領導干部要控制在推薦評選比例范圍內。為何現如今，江西再度重申廳級干部不評勞模，這其中逶迤著什么樣的內情？一種情況是，現實生活中，依然存在廳級干部參評勞模的現象。

不少時候，在各類評選中，權力紛紛粉墨登場，傲然成為舞臺中的主角，究其原因，正與權力通吃有關。以勞模評選為例，我們看到一些地方評選勞模，官員大言不慚、毫不顧忌地自我推薦，然后，權力評選權力，換言之，既當裁判員又當運動員，并且還當教練，這怎能確保公正？

早在1989年，全國勞模大會籌委會就硬性規定：在各地評選的人員比例中，一線工人不得少于32%。但是，打量一些地方的勞模評選，一線工人少而又少，幾成點綴，官員和企業老總幾乎壟斷了勞模，這自然讓人產生曖昧的想象。

“廳級干部不評勞模”，是一則很有喜感的舊聞，令人百味雜陳，它越一再被強調，越恰恰說明在現實中，權力染指勞模評選的現象仍然煊赫，更反襯消除權力通吃之難。