新加坡經歷過腐敗猖獗、民怨沸騰的時期，短短幾十年內，成功摸索出一條切實可行的反腐倡廉之道，成為舉世公認的廉潔國家。

新加坡人民行動黨長期執政而不靠“政黨輪替”，廉政建設成就舉世矚目。新加坡人民行動黨執政后把廉潔上升為國家戰略。貪污調查局（CPIB）是新加坡獨立行使肅貪職能的專門機構，既是行政機構，又是執法機關，隸屬于總理公署，由總統任命，向總理負責。貪污調查局官員的地位、身份、權力、薪金有嚴格的法律保障。貪污調查局享有特別偵查權、無證搜查與強行搜查、無證逮捕以及限制轉移財產等特殊權力。盡管權力巨大，貪污調查局卻獨立不獨裁，專業不專斷。

廉政立法著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網。新加坡治理腐敗的刑罰中最高刑為七年監禁，可見其立法嚴密而不嚴酷，著眼點在于“抓得到”，而非“罰得重”。 一是法律完備，系統性強。新加坡憲法、行政法律、刑事法律方面都有詳細規定，特別是制定了專門懲治腐敗犯罪的《防止貪污法》，對各級公職人員形成一套嚴格管理、“步步設防”的約束機制。二是注重實效，可操作性強。如《防止貪污法》特別規定了賄賂推定制度，只要行賄或受賄任何一方提供證據證明對方受賄或行賄，而對方又提不出相反的證據，貪賄罪即可成立。三是連鎖懲罰，警示性強。假如公務員貪污受賄，就會被判刑坐牢，開除公職，取消養老金，不能再聘用為公務員，連自辦企業都不能當董事，同時犯事公務員的直接領導也要承擔連帶責任。

高薪實為攬賢而非專為養廉。許多人認為，新加坡的廉潔是靠高薪養出來的。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。實行高薪制的主要目的不是養廉，而在于吸引最優秀的人才到政府任職。其次，高薪是相對的。公職人員的工資與企業家、律師、醫生等社會精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享有住房、用車等額外待遇。再次，高薪酬與嚴管理相輔相成。新加坡公務員管理之嚴舉世聞名。新加坡通過實行高工薪、高待遇政策，同時輔以嚴格管理，達到了吸引優秀人才和促進公務員廉潔從政的目的。（摘自《學習時報》11月29日）