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3日,有11所院校參加的湖北獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)建設(shè)研討會(huì),在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院舉行。據(jù)介紹,“爸媽是金融單位的”,成為一些大學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)金融學(xué)專業(yè)的理由。(12月5日《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》)

雖然,現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)壓力很大,誰都想找到一條“捷徑”解決畢業(yè)后的就業(yè)問題,這種心情也是完全可以理解的。可是,把就業(yè)的希望寄托在爸媽身上,近水樓臺(tái)先得月,還真讓人無語。

事實(shí)表明,近些年來,無論在教育、就業(yè)、升職等方面,強(qiáng)勢(shì)群體的子女似乎要比平民百姓子女享有絕對(duì)優(yōu)先權(quán),比如媒體曾報(bào)道的“只招正科以上子女”“老子出題招兒子”招聘“一對(duì)一”“來不及公示”等等。這使人想起今年6月20日,第三方教育研究機(jī)構(gòu)麥可思公司公布的調(diào)查報(bào)告顯示,我國(guó)農(nóng)民與農(nóng)民工、產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)員工的子女,不論是在前期的上大學(xué)中還是在后期的就業(yè)中,都處于弱勢(shì),遭遇“雙重打擊”。

無疑,靠“拼爹”就業(yè)的歪風(fēng)邪氣,是典型的身份歧視、就業(yè)歧視,破壞了社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng)原則,為群眾所詬病。所以,“近親繁殖”也好,“子承父業(yè)”也罷,一切都得“符合程序”。也就是說,就算是為了就業(yè)方便,從“爸媽是金融單位”的實(shí)際情況出發(fā),轉(zhuǎn)學(xué)金融學(xué)專業(yè)也未嘗不可。但在就業(yè)問題上,必須是“打鐵要靠本身硬”——經(jīng)過嚴(yán)格的公開招聘考試才行。

所以,與其說某些大學(xué)生看好的是“爸媽是金融單位的”,不如說他們看準(zhǔn)的是現(xiàn)行招考制度中存在的一些漏洞、潛規(guī)則。唯有制定嚴(yán)格規(guī)范的招聘制度,充分信息公開,把一切置于陽光下,才能堵住這些歪門邪道。

另外,我覺得,作為一個(gè)有理想、有抱負(fù)、有志氣的當(dāng)代大學(xué)生,應(yīng)該勤學(xué)苦練,掌握真才實(shí)學(xué),用自己的能力闖出一條利國(guó)利民的金光大道,而不是靠“拼爹拼媽”過日子。