人均年薪近30萬，最高年薪68萬，最低25萬，什么事業單位待遇如此之好？12月22日，網上一篇網帖“史上最牛事業單位工資，有圖為證”，引來網友熱議，發帖者貼出三張工資表格，稱這是深圳市住宅租賃管理服務中心部分員工的工資統計表，被稱為“最牛工資單”。該中心回應稱,被“曬”的工資表僅是內部討論草案,早已被領導否決（12月23日《重慶商報》）。

網友曝光的當晚，深圳市住宅租賃管理服務中心就作出回應：“最牛工資單”只是被否決的內部討論草案。其工作效率值得肯定。但是， 30萬的年薪的內部方案讓人心情無法平靜。盡管該內部方案被否決，但是該中心員工工資、福利到底多少，值得追問。從此前被曝光的深圳市水務局平均年薪近20萬元的現實來看，即便該中心現有工資水平比這個內部方案略低，也不會低到哪里去。

資料顯示，2010年深圳市最低工資標準為1100元/月。深圳統計局公布的數據顯示：2009年末全市在崗職工年平均工資46723元。事業單位工資水平高出平均工資水平5倍有余，高出最低工資標準近30倍之多。職工之間工資差距如此之大，如何不叫人浮想聯翩？事業單位職工何德何能，如何輕松獲取如此之高的工資福利？在我看來，深圳市繼水務局工資曝光以后，住宅租賃管理服務中心高工資再曝光實際上扯出了收入分配失衡的沉重話題。如果年薪30萬得不到有效遏制，普通民眾情何以堪？收入分配改革還怎么進行下去？

12月22日有報道說，原定于年內出臺的收入分配改革總體方案仍將緩期出臺，在最終方案定奪前，仍從各個層面征集意見。但是，30萬年薪工資單何嘗不是是收入分配改革的中肯建言呢？筆者能夠理解收入分配改革涉及方方面面的利益關系，要平衡各方利益關系，打破既得利益格局不是一蹴而就的事情。但是，收入分配改革提出6年有余，至今沒有實質進展。收入分配改革方案呼之不出，難免讓人糾結。而這期間，居民收入比重不斷下降、收入差距進一步擴大，已經嚴重影響了經濟增長方式轉變、經濟結構調整的進程。嚴重傷害了低收入者的思想感情。

在我看來，收入分配改革方案難產，實際上說明收入分配改革牽涉到各方利益博弈，牽一發而動全身，既得利益格局調整過程十分艱難。我期待收入分配改革方案早日與民眾見面出臺時，更期待相關部門主動開門納諫，不僅要征求中外專家的意見，而且要傾聽草根的聲音，關注30萬年薪這樣的不公平分配方案。只有收入分配改革不走過場，才能取得扭轉收入差距擴大趨勢的實效。

客觀地講，隨著經濟的發展，民眾整體收入水平確有較大提高。但是，相當數量低收入者的收入水平遠遠跟不上經濟發展的速度。調查顯示，我國貧富差距不斷擴大，基尼系數已由改革開放前的0.16上升至目前的0.47，這不僅超過了0.4的國際警戒線，也超過了世界上所有發達國家和大多數發展中國家的水平。從深圳水務局、住宅租賃管理服務中心的鮮活工資數據來看，調整國民收入分配格局，扭轉收入差距擴大的趨勢，迫在眉睫，勢在必行。

數據顯示，去年GDP增長8.7%，超額完成了“保八”任務。今年GDP增長勝利在望。但是物價上漲成了近期的民生關鍵詞，通脹壓力顯現。除了民眾感受最深的食品漲價以外，自來水漲價、天然氣漲價、居民用電階梯式改革，成品油頻繁調價。漲價風潮此起彼伏，普通民眾生活壓力越來越大。在收入差距擴大，的大背景下，調整收入分配格局，提高公民勞動所得，不僅可以激發低收入居民的消費信心，也會逐步扭轉收入差距擴大的趨勢。

當然，大規模提高工資水平并不現實，但是理順收入分配關系，可以做到。比如，落實國企高管限薪措施，合理調節機關事業單位工資，壓縮“三公消費”，給中小企業減稅，提高最低工資標準，適時出臺暴利稅、奢侈消費稅，都值得考慮。

當然，改革要觸動部分人的既得利益，比如，讓深圳水務局、住宅租賃管理服務中心職工降低薪水，他們肯定不會愿意。收入分配改革不可能一蹴而就。但是,機關事業單位、國企要帶頭示范收入分配改革，縮小收入差距，把每個公民都納入權利保障視野，不能久拖不決。如果不理清這些基本問題，機關事業單位職工獨享發展的好處，不僅工資增長較慢的百姓傷感，真正負責任的政府也不會心安。