近日，一則名為《史上最高公務員工資》的網帖披露，深圳市住宅租賃管理服務中心人均年薪近30萬，年薪最高的68萬，最低的也有25萬，還不包括發放的其他實物和現金等。深圳市住宅租賃管理服務中心以“草稿說”和“虛報說”回應輿論。

為什么網絡輿論會熱衷于圍觀政府機關食堂的菜譜、事業單位的天價工資單？有人以叢林心態評論，認為這是普通網民心理失衡，吃不到葡萄說葡萄酸。但跳出狹隘的心理猜忌就不難發現，這實際上指向了收入分配亂象背后那些鮮明的體制不公。

深圳市住宅租賃管理服務中心是隸屬于深圳市住建局的正處級事業單位，是政府主辦的一家物業管理機構，負責管理政府出資興建的各種公房和配套設施。這樣一個機構，其職能與市場上的物業服務公司并無二致，但由于其獲得了政府的壟斷資源，便能夠獲得遠高于市場平均水平的工資收入。這實在是公共資源的巨大浪費，也體現出當地在這一領域的管理水平低下。這種令人觸目驚心的制度性腐敗，破壞了平等競爭、同工同酬的社會價值，也直接拉大了社會的貧富差距，造成嚴重的社會相對剝奪感，公眾自然不能容忍。

深圳事業單位天價工資也從一定程度上揭示了我國事業單位改革的復雜處境。按照政策定義，事業單位是為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。而在事業單位內部又有三六九等之分，有“參照公務員”“全額撥款”“財政補貼”“自收自支”等四類。有些事業單位很不景氣，有些事業單位待遇可觀。

事業單位天價工資的出現，是事業單位改革長期滯后的又一畸形產物。輿論反應之所以如此強烈，不僅在于一個以公共資源為依存的公共機構，卻獲得了比市場回報高得多的薪酬，還在于這種明顯的不合理，卻可以為一個更不合理的事業單位體制所容納。這種扭曲混亂的收入分配狀況，暴露出社會收入分配體系的深刻問題。如果不加快改革，只會加重社會矛盾，付出更大的改革代價。

摘編自《南方都市報》12月24日社論