湖南省懷化市某區人事局在一次公開招聘報名條件中要求“父母有一方或雙方在本區事業單位工作”，被指此政策是為照顧官二代。工作人員對此否認，并解釋稱具體規定是“領導定的”。（1月6日《新京報》）

政府部門面對質疑無法自圓其說的時候，我們聽到的解釋不是顧左右而言他，就是“雞和鴨說話”；這一回，人事局干脆就說“領導定的”，我估計，回應此事的工作人員實在是連“顧左右”的話也言不出來了——“父母在機關工作”成招聘條件，天下就沒有這個道理，當然也就沒有能說得出口的理由了。

行政事業單位中“親友團”、“父子兵”扎堆，官二代總是很容易“成才”，其實就是體制內一直延續“內招”政策的結果。現在國家規定必須公開招聘，“內部人”很不適應，于是想方設法在“公開”的程序中做手腳，繼續“內招”。不斷曝出的“特招門”透出的問題，實質上是權力階層執意要將代際傳承、官場世襲固化到底的慣性思維。

不幸的是，公眾輿論監督的日益活躍，很多時候令“內招”活動無處遁形，原來那些生硬的做法，比如直接錄用或調入，已經很難行得通，暗箱操作的空間也越來越窄，于是，一些人開始在技術細節上不懈探索，“量身定制”手段也就應運而生，比如將特招對象的條件細化，一下子便可把眾多的競爭者擋在門外，讓官二代們“脫穎而出”。這種技術手段，有時很難識破，加之外人對內部潛規則運作不易介入，往往是我們明知里面有貓膩，也無話可說。潛規則潛規則，正因它的“潛”，表面上看不見，且被假以合法之名，所以不好監督，網民們因而嗟之曰：“最怕潛規則，更怕規則潛”，潛得越深，越方便上下其手，也就越不好對付。

這一回呢，“父母在機關工作”、“領導定的”，一下子撕開了所有的遮羞布，明明白白、實打實地跟你說：老子招的就是兒子，老子“定的”就算數，不勞我們再來質疑什么潛規則或“規則潛”了，很干脆！然而，潛規則一旦走向明規則，則更刺激、更可怕。試想，“權為己所用”一旦公然起來，就不僅僅是官場世襲的不合理，而是官場中某些人在試圖公開扭曲執政理念，公開挑戰社會公理，挑戰公眾的心理承受底線。

耐人尋味的是，公眾輿論炮火不斷猛轟，“特招官二代”屢被嚴肅處理的背景之下，一些地方依舊我行我素、逆流而上，乃至從“潛”走向“明”，公然大行其道，證明的是某些人面對“嚴肅處理”的無所畏懼。而如果所謂的“嚴肅處理”不是止于糾正，就是“抓小放大”，對那些崇拜權力的人來說，又何畏之有呢？