近段時間，一些地方的機關和企事業單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件，甚至發生“老子招聘兒子”、“局長之子未畢業直接當公務員”之類咄咄怪事，引起各界廣泛質疑，被網友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”式的“蘿卜招聘”。專家認為，“蘿卜招聘”赤裸裸地踐踏公開公平公正原則，給社會結構、社會心理和社會風氣帶來極大的負面影響，對此僅有道歉和改正是不夠的，必須依法依規、嚴肅問責到每一個徇私舞弊者。

在就業形勢日趨嚴峻、公共職位特別是公務員職位成為炙手可熱的“鐵飯碗”的當下，各種“蘿卜招聘”及其背后的“權力世襲”邏輯，必然引起社會輿論的強烈反彈。客觀而言，由于受家庭環境的熏陶和所處社會環境的浸染，官員的子女一般對公共事務會有更多的了解，有機會對社會政治領域進行更多的接觸，如果與其他家庭的孩子就公職展開競爭，他們無疑占有更大的優勢。每個公民都有競爭公職的權利，官員的子女也不例外。按說，由于具有更大的優勢，在公平競爭的條件下，官員的子女已經更容易脫穎而出，但某些官員及其所在的利益群體猶嫌不足，一定要破壞公平競爭的基礎，通過各種明里暗里的照顧措施，為官員子女謀得公職、進入官場提供更多的便利條件，以確保他們在嚴重不公平的競爭中穩操勝券，百分之百立于不敗之地。這種“老子”通過不正當權力為“兒子”競爭公職和從政大開綠燈的行為，就程序和實體而言，都是一種不折不扣的權力腐敗。

“蘿卜招聘”有利于官員子女以最快速度在官場占領高地，這在很大程度上決定了，現有格局下公權機關的內部監督制約，以及事發后對有關人員作出嚴肅處理，追究徇私舞弊者的黨紀政紀責任和法律責任，這些對于遏制“權力世襲”腐敗都是不夠的。當前，一方面要進一步完善公職公開招考和干部公開選任制度，在所有程序和環節上嚴格執行既有法律法規和政策規定；另一方面，需要充分發揮輿論監督、群眾監督等外部監督的作用，突出和強化社會公眾的力量，對某些官員及其所在利益群體形成強大的制約和壓力。

無公開則無知情，無知情則無監督。按照去年7月，中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，領導干部應當報告本人婚姻變化，配偶、子女移居國（境）外及從業情況，本人的工資及其他收入，本人、配偶、共同生活的子女的房產等有關事項。筆者建議，官員個人有關事項向上級部門報告之后，還應當通過官方網站、新聞媒體等多種形式向社會公示公開，普通公眾可以通過簡單便捷的渠道查詢、知曉，這樣才能達到通過知曉官員個人有關事項，監督官員權力行使的目的。為此，正在建立的官員個人有關事項報告制度，還應當發展成為官員個人有關事項公開制度，其中包括官員財產公開制度、官員配偶子女從業情況公開制度等具體制度。

權力總是要發生傳承和轉移的，“權力世襲”作為權力傳承和轉移的一種形式，原本可以是公開、公平的公職競爭的結果，但像“局長之子未畢業直接當公務員”那樣的“權力世襲”腐敗，絕對是破壞公開公平競爭、踐踏政治道德和社會正義的結果。當務之急，亟須建立官員個人有關事項公開制度，將全面公開官員子女從業情況制度，與公職公開招考、干部公開選任制度結合起來，使官員子女競爭公職和從政成為人人得而知之的公共信息，有效堵塞“蘿卜招聘”漏洞，預防和遏制“權力世襲”腐敗。