近日，四川省政協委員張仕福和慕竹平表示，將聯名在本次四川省“兩會”上提交提案，建議在四川的基層和中級人民法院設立勞動法庭，專業化審理勞動爭議案件。（《華西都市報》2011年1月15日）

作為來自工會、勞動界的委員，他們提出此建議是有根據的，因為“隨著四川省經濟體制改革的深入和勞動人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動爭議案件逐年攀升，其中部分勞動爭議演變為影響社會穩定的重大因素，全省勞動爭議訴訟已經呈現‘井噴’現象?！钡拇_，勞動者處于弱勢地位，在勞動紛爭中無法占優勢，必須要有專門的審判機構、維權機構和專業人士來幫助勞動者維權。

其實，保護勞動者合法權益的法律和機構已經不少，《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等如一把把利劍，在勞動者需要保護自己權益時“亮劍”。工會、勞動、社保、司法、法院等機構都有專門的部門代表黨和國家執行這些法律，保護勞動者的合法侵犯。應該說，近年來對勞動者合法權益的保護空前重視，但為何還會出現如此多的勞動紛爭呢？原因就在于相關部門貫徹這些法律的力度還不夠。法律在一些人的眼里還是“兒戲”，還是可以通過兩杯酒就可以改變結局的一紙空文。

設立勞動法庭，讓勞動者的合法權益得到更大力度的保護初衷是好的，但怕只怕在具體落實中會成為一些地方增加機構、人員、經費的一個由頭，而最終的結果仍然是“重復著昨天的故事”。愚以為，加大勞動者合法權益的保護，不一定要專門設立勞動法庭，可以在現有審判機構的基礎上，由各級法院指定專門的庭審部門負責勞動糾紛的審理。同時，要通過行政的、法律的手段，讓《勞動法》等保護勞動者合法權益的法律成為強勢法律，成為一些企業、一些用工單位的“高壓線”，只要有違紀情況，將受到法律的、行政的、輿論的嚴厲制裁和譴責。要加大這些法律的貫徹落實力度，確保勞動者權益保護的每一個細節都落到實處。只有在全社會形成健康規范良性的勞動氛圍，勞動糾紛才會下降，制定的多部法律也才體現了其真正的價值。