固然，領導干部定期接訪，可以成為信訪解決機制的一個重要內容，但僅僅依靠領導干部的個案解決終歸不是辦法，信訪解決機制還需要有更科學、規范、制度化的內涵，它的指向就是讓所有群眾的信訪問題都能得到受理、解決和答復。也只有這個內涵充實之后，領導干部的接訪才是錦上添花，如果變成一種雪中送炭，那將是信訪解決機制的失敗。就信訪問題解決而言，領導干部接訪也只是一種揚湯止沸，信訪解決機制才是釜底抽薪。

從現實情況看，各級信訪局只是群眾反映問題的正常受理部門，問題的最終解決原本還得靠相關部門。這就是現實的尷尬之處，很多問題常常就是轉一圈又回到了原點。這就要賦權，信訪局有權問責，相關領導干部和部門必須就信訪局批轉的案件認真辦理，并予以回復。這應當成為信訪解決機制的另一個重要內容。

還應當看到，信訪解決機制即使建立健全了，也決非化解社會矛盾問題的靈丹妙藥。從源頭上減少矛盾問題的發生，才是社會和諧的根本之道。各級干部只有“善于傾聽群眾的呼聲，勇于面對群眾的批評”，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，才會最大限度地減少矛盾糾紛。否則，單靠一個信訪解決機制，終究解決不過來。總理在接訪座談會上強調，各級領導干部要“認真履行職責，轉變工作作風，密切同人民群眾的血肉聯系，讓政府工作更加符合人民的意愿”，其用意正在于此。