“招聘營業(yè)員30人，福利待遇1400元+超額提成+五險(xiǎn)。晉升空間：營業(yè)員-組長-店長-分公司主管-分公司經(jīng)理。”這是2月12日在重慶智成人才市場舉行的招聘會上，該市一家通信有限公司貼出的一則引起求職者圍觀的招聘簡章。除了這家通信公司，像華潤萬家這樣的大企業(yè)也貼出了類似的員工“晉升路線圖”。這種攬人新招，加之用人單位把員工福利待遇列得十分詳盡，折射的是眾多招聘企業(yè)相同的感嘆：招工難！（2月13日華龍網(wǎng)-重慶商報(bào)）

企業(yè)何以會出現(xiàn)“用工荒”、“招工難”？事實(shí)正在表明，勞動力無限供給的時代正在結(jié)束。我國推行計(jì)劃生育政策已有30余年，新增勞動力人口數(shù)量的減少等社會現(xiàn)象開始顯現(xiàn)，農(nóng)民工后備力量比此前高峰期每年遞減600萬人，3年約減少少了2000萬。東部地區(qū)企業(yè)的優(yōu)勢正在失去。國家強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，但在東部地區(qū)企業(yè)層面沒有得到很好貫徹，在第二產(chǎn)業(yè)尤其制造業(yè)上面，低端產(chǎn)業(yè)仍然占據(jù)非常大的比重。因此，東部與中西部爭奪同一批、同一類工人。而中西部城市在解決農(nóng)民工居住、生活、子女教育等問題上，較東部城市有更大的優(yōu)勢。國家統(tǒng)計(jì)局2009年農(nóng)民工的監(jiān)測調(diào)查報(bào)告顯示，流向西部地區(qū)的農(nóng)民工比上一年增長35.8%，流向中部地區(qū)的增量也在33.2%，而流向東部地區(qū)的農(nóng)民工增量呈現(xiàn)減少趨勢。新一代農(nóng)民工對生活質(zhì)量的要求越來越高。農(nóng)民工“二代”多為80后、90后，與他們的父輩不同之處在于，他們已經(jīng)不滿足于賺錢養(yǎng)家糊口，更在意成為體面的、有尊嚴(yán)的勞動者，追求的是更高的生活質(zhì)量。因此，那種靠賺取人口紅利維持經(jīng)濟(jì)高增長的發(fā)展思路，已經(jīng)難以為繼。

時下，勞動力市場已經(jīng)開始由“買方市場”向“賣方市場”轉(zhuǎn)變。面對這種形勢，加快企業(yè)自身產(chǎn)品調(diào)整與升級換代，加速對農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，提高勞動技能，并與人力資本提升、改善農(nóng)民工待遇實(shí)現(xiàn)有機(jī)銜接，同樣不可或缺。用人單位貼出“晉升路線圖”，說明企業(yè)已經(jīng)意識到了這一點(diǎn)，也反映了企業(yè)招工的窘境。但愿這種農(nóng)民工“爭奪戰(zhàn)”，最終能演變成勞動者權(quán)益保護(hù)力度的大比拼。