近日，一則題為 《工資漲聲不斷，直逼溫州企業(yè)生存底線》的消息吸引了廣泛的關注。在春節(jié)后企業(yè)開工之際，溫州出現(xiàn)了嚴重的用工短缺，近七成企業(yè)缺工嚴重，有些崗位甚至出現(xiàn)了“1個工人10個企業(yè)搶”的現(xiàn)象。

為此，溫州的企業(yè)迅速提高了工資，今年企業(yè)開出的平均工資與去年同期相比增長了16.93％。對企業(yè)來說，目前的工資水平已經(jīng)達到了很多企業(yè)所能承受的極限水平，如果工資水平進一步上漲，很多企業(yè)就將陷入虧損甚至可能破產(chǎn)的窘境。但這并沒有吸引來足夠多的工人求職。這一現(xiàn)象并非溫州所獨有，春節(jié)之后，各地都出現(xiàn)了不同程度的用工荒，傳統(tǒng)的勞務輸出省份也開始力圖留住屬地勞工，農(nóng)民工從內(nèi)地省份向東南沿海地區(qū)流動的傳統(tǒng)趨勢也出現(xiàn)了逆轉，更多的農(nóng)民工開始選擇在本省就業(yè)，用工荒已經(jīng)成了一個普遍現(xiàn)象。

近幾年來，中國的農(nóng)村剩余勞動力轉移是否已經(jīng)走到了所謂的“劉易斯拐點”，引起了學界和管理部門的高度關注。所謂“劉易斯拐點”，指的是在后發(fā)國家，由于工業(yè)發(fā)展水平不高，工業(yè)部門所能吸納的就業(yè)很有限，農(nóng)村存在大量的剩余勞動力，這時候工業(yè)部門只要開出略高于務農(nóng)的工資水平，就能吸引到源源不斷的農(nóng)村剩余勞動力，而在農(nóng)村剩余勞動力全部轉移完成之前，工資水平都不會提高，只有在勞動力全部轉移完成之后，工人的工資水平才會進入上升通道，這個節(jié)點被稱為 “劉易斯拐點”。中國的農(nóng)村剩余勞動力開始向工業(yè)部門大規(guī)模轉移，始于改革開放之后，現(xiàn)在出現(xiàn)的用工荒可以表明，經(jīng)過了三十年左右的時間，這個轉移過程終于快要宣告完成了。

于是可以發(fā)現(xiàn)，在“劉易斯拐點”出現(xiàn)之前，工人的工資水平是極低的，過去三十年中國農(nóng)民工工資水平的變動過程證明了這一點。由于勞動力成本極低，同時轉型國家資本相對稀缺，企業(yè)必定會選擇低資本和高勞動力投入的勞動密集型發(fā)展模式來組織生產(chǎn)，過去三十年中國企業(yè)的發(fā)展模式也的確如此。在這種發(fā)展模式之下，企業(yè)會選擇生產(chǎn)技術含量不高的勞動密集型產(chǎn)品，由于成本低廉，產(chǎn)品也將在市場上具備相當強的競爭力。這就是過去三十年中國經(jīng)濟高速發(fā)展的基本動力所在。