昨日，本報攜手新浪廈門，邀請市政協委員吳惠芳在線就大學生就業問題與博友進行微博交流。吳惠芳認為，在大學生就業問題上，家長的態度也是一個關鍵點。“許多家長認為孩子去島外上班，偶爾周末加班，工作很辛苦。就告訴孩子說，家里不缺錢，不要那么辛苦。”（2月21日《廈門商報》）

不知道目前經營一家電子公司的吳惠芳是怎么得出的以上的結論？反正筆者認為，即便是有告訴孩子說“家里不缺錢，不要那么辛苦。”的家長，那也應該是個別的，因為“年輕的時候相對辛苦一些是應該的”的道理是好多家長都知道的，一些不差錢的家長可能更希望自己的孩子能夠在大學剛畢業后得到真正的鍛煉。

確實，現在剛畢業的大學畢業生跳槽的確實不少，外界甚至送給了他們一個“跳早族”的稱號。國內高等教育領域調查機構麥可思不久前發布的《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。如果離職率保持不變，接下來的兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。而海峽導報報聯合福建省決策資源市場研究有限公司，對在廈門的117名2010屆大學畢業生進行問卷調查后發現，超過七成的受訪者在畢業本年內有過辭職經歷或是想跳但還沒找到更合適的，還有近80%的受訪者表示沒有做過職業規劃。而招來的人還沒真正發揮作用呢就走人，哪個單位愿意給別的單位當培訓基地呀？

但大學生跳槽和家長能有多的關系？我家的孩子就是2010年暑期畢業的，盡管他的工作單位離我目前住的地方實在是太遠了，但現在就算我鼓勵他跳槽他都不干，而且不光他不干，他們一起進入那家分公司的多名應屆畢業生，直到現在也沒有一個要跳槽的。原因很簡單，企業正規，待遇好，注重對新員工的培訓，他們進入單位后，總公司對新入職的員工僅僅是集中培訓就搞了兩個多月。雖然這是個例，但大學畢業生頻繁跳槽，用人單位的責任也許才是最大的。

應該承認，大學畢業生跳槽肯定會給用人單位帶去一定的麻煩的。但“先就業再擇業”的話是誰說的？就業難的時候告訴大學生就業才是最重要的，如今有了跳槽的條件后人家跳槽了，責任咋就成了畢業生本人和家長的了呢？而用人單位在做什么？大學畢業生不是農民工，農民工招來后，即便是需要培訓也是短時間的，反正相應的崗位的技術含量有限，至少不少人從事的都是重復勞動。但大學畢業生是需要你進行培養的，可拿大學畢業生當廉價勞動力的情況到底有沒有？而“周六肯定不休息，周日休息不肯定”的企業又少見嗎？所以，用人單位學會怎么使用大學畢業生也許才是減少畢業生跳槽頻率的最有效的辦法。