企業與員工社保負擔沉重。中國社會科學院拉美研究所所長鄭秉文表示，北京市服務行業基本社會保險(五險)加起來的繳費總額相當于工資的43.2%。基本養老保險，雇主與雇員加起來所占比例達到28%，遠遠高于美國12.4%的水平。如果加上員工與企業需繳納的住房公積金，有的企業還有年金，企業與員工所需繳納的費用占比高達72%。曾經有小業主在報紙與網絡等方面曬賬本，表示不偷漏稅無法生存。這與筆者看到的情況吻合。民營中小制造業的利潤大多在3%到5%之間，如果繼續提高成本，中小企業會陷入大規模倒閉潮。

如果企業與員工繳納的社保能夠建立起完善的社會保障體制，降低社會運作成本，可以從整體上降低民企負擔，對民企有利。但關鍵問題是，企業所繳納社保并不一定能夠建立起相對公平完善的社保體系，無論是醫療還是養老，公務員與事業單位員工所占用的資源過多，使民企繳納的社保資金很可能填補了公務員與事業單位的無底洞。

在廣東等地民工繳納的社保金由于無法實現全國聯網甚至全市聯網，往往在跳槽時進入了當地政府的腰包。工廠與員工承擔了成本卻無法收獲，顯然是在掠奪最底層工人的福利。

民營中小企業需要的不是尋租空間廣闊的稅收優惠、信貸優惠，而是公平的稅收制度與行業進入標準。

（作者系財經評論員）