今年即將大學畢業的小林最近應聘了一家外企，因單位要求檢查乙肝，而他是乙肝病毒攜帶者，只好在網上發帖求助，沒想到，帖子招來了自稱“體檢槍手”的人。導報記者調查發現，目前正是畢業求職旺季，廈門一些號稱能夠“代人體檢”的“槍手”隨之出現，這些人聲稱“專業提供乙肝體檢代理，各大醫院入職體檢，代辦健康證”。（3月10日海峽導報）

看了這個報道，筆者認為，盡管目前一些用人單位在體檢制度上的確存在違規情況，拒絕錄用乙肝攜帶者的“潛規則”在一些單位仍然生效，這應該由勞動部門加大對乙肝歧視的打擊力度；但筆者作為一個大型企業的人力資源部門人員想提醒求助“體檢槍手”者應慎行。

其一，用人單位的乙肝歧視是不對的，但乙肝病毒攜帶者用造假的方法來對付這種歧視同樣不可取，并存在危險。乙肝病毒攜帶者求助“體檢槍手”是違反了《勞動合同法》的欺騙行為，用人單位一旦發現，可依法解除勞動合同。

其二，采取“槍手”代檢并不能保護乙肝病毒攜帶當事人的合法權益，一旦由于自己的隱瞞行為對他人造成傷害，必須承擔相應的法律責任。

其三，根據規定，一些特定的職業部分疾病潛在的患者不能從事，如果這部分人采取欺瞞性的代檢獲得任職資格，將會對其他人造成難以估量的后果。