4月13日公布的《第二屆中國城市健康狀況大調查》結果顯示，中國制造業從業人群健康問題嚴重，體檢異常發生率名列第一。統計數據表明，制造業人群73.8%血脂異常，30.1%頸腰椎異常，51.5%超重或肥胖，15.9%幽門螺桿菌陽性，30.9%尿酸升高，32.9%肝功異常，27.3%脂肪肝，7.96%有膽囊疾病，11.1%高血壓，2.69%空腹血糖高。調查組委會主席韓小紅博士分析稱，該行業人群近八成每天工作超過8小時，明顯高于其它行業，6成人未實行雙休日；3成人需經常加班，近7成人感覺疲勞。長期超負荷工作、休息不足和缺乏鍛煉，導致健康受損。（4月14日中國新聞網）

人力資源是社會的第一寶貴資源，是社會賴以生存發展的基本要素。堅持以人為本，促進人的全面發展，是經濟發展和社會進步的重要標志，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。

企業是現代社會的基礎，不僅是社會財富的創造者，也是社會責任的承擔者。企業是社會中的一個重要法人，既享受著與其業務有關的民事權利，也承擔著相應的民事義務。這種義務突出表現在要維護員工的合法權益，保護員工的身體健康和安全。

維護員工健康是實現企業可持續發展的重要保障。可口可樂一位前總裁曾說，每個人都像馬戲團的小丑玩著五個球——工作、健康、家庭、朋友、靈魂，其中只有一個是橡膠做的，掉在地上會重新彈起來，它是你的工作；而其他四個球都是玻璃做的，掉在地上就碎了，永遠不可能恢復原狀。

必須看到，一旦企業員工的健康開始受到各方面的威脅，他們的潛能就會下降。疾病會使員工喪失創造性思考、正確決策和保證品質的能力。這樣一來，最終受影響的還是企業的生產效率和利潤率。《財富》（中文版）的調查顯示：絕大多數的經理人認為壓力已經對工作和生活帶來眾多負面影響，其中48%的人認為導致工作效率降低，30%認為導致對工作缺乏興趣，42%認為導致出現失眠或其他睡眠問題，40%認為導致消極情緒產生。據估算每年企業因為員工健康原因而造成的效率損失超過10億人民幣。

中國制造業從業人群健康問題嚴重，體檢異常發生率名列第一，這樣的新聞令人震驚更令人不安。有健康才有效率，有健康才有企業的穩定，有健康才有社會的和諧。因此，任何一家企業都要為員工提供健康的工作環境，努力營造良好的企業文化，提升企業的凝聚力和創造力，多為員工創造一份歸屬感和幸福感。