日前，微博上一則關于“普華永道25歲女碩士過勞死”的帖子，短時間內被大量轉載。普華永道方面證實確有審計部門入職半年的新員工近日不幸病逝，但否認“過勞死”一說。而逝者小潘生前在微博上時常抱怨工作忙、沒有休息時間，更用諷刺的語調寫下“好歡樂的加班……”

網友說，天堂里不會再有日復一日的深夜加班。雖然普華永道員工病逝事件是否“過勞死”尚無定論，但此事顯然再次觸發了公眾對“被加班”的群體感觸。一項由新民晚報與智聯招聘聯合發起的白領加班調查顯示，93.24%的上海白領加過班；除節假日外，工作日晚上加班是家常便飯，69.6%的白領有過這種經歷；35.1%的受訪白領每周累計加班超過10小時，也就是說，平均每個工作日的加班時間在2小時以上。

“被加班”不是癔癥，而是活生生的現實。加班之禍，尚且屬于可以言說的痛；但“被加班”之惡，恰在于令你有苦說不出。《中國城市白領健康狀況白皮書》顯示，目前我國大城市的白領亞健康比例達76%，處于“過勞”狀態的接近六成。按照中華總工會勞動保護部部長張成富的說法，“過勞死”不僅威脅著在生產線上勞作的普通工人，且早已呈現出向高科

技領域、“白領”階層蔓延之勢。

我們是怎樣走上“被加班”之路的呢？看得見的是因為企業的嚴苛制度，看不見的是“模范”的激勵作用。就業壓力如此之大、創業之路如此之艱，保住職位就得超負荷加班。此時如果社會輿論一窩蜂地對過度工作褒揚有加，而勞動監察部門又繼續堅守“不訴不究”原則。那么，“被加班”的潛規則就華麗逆轉為冠冕堂皇的職場明規則——當這種異化以“開水煮青蛙”的姿勢蔓延開來，就成了彌漫于大小企業之間的所謂“加班文化”。

基于生存壓力與權利受損的“被加班”，危害不言而喻：一方面，這種加班得不到物質補償，資方有合法理由拒絕支付“被加班”的勞動報酬，使得加班成為白勞；另一方面，它是對《勞動法》等明晃晃的規避與傷害，使得相關的法規喪失公信。此外，類似河北滄州農信社的“最牛加班費”等，事實上使得無償“被加班”成為新的社會裂痕。

“不在沉默中加班，就在沉默中被炒。”加班過濫已不是一個加班費上的糾結，它對生命健康的事實侵權已誘發了不少悲劇。對“加班文化”去魅、厘清加班中的權與責，這已成為雇傭勞動關系中的底線問題。