現在的招聘會，一些小企業為了吸引更多的求職者，常常會使出很多招數，而通過掛大企業名號招攬人才就是其中一招。昨天上午，福州國際會展中心舉辦的一場招聘會上，就有幾家企業“傍名牌”，想以此招攬更多人才。（東南網2011-04-17)

應該說，小企業“傍名牌”帶來了人氣，卻也容易誤導求職者。已畢業兩年的農林大學學生陳同學說，他曾在一家網絡公司上班，但3個月后就辭職了。他說，在進公司之前，公司人力專員告訴他，他們公司跟一家國內有名的網站有直接的合作。但是上班后，他才發現，除了在該著名網站上投放了一點廣告外，兩家公司沒有其他關系。

在目前的人才市場上，越來越多的小公司不惜在招聘會上為“套”人才，千方百計傍大企業。像這樣“傍名牌”的招聘企業，在招聘廣告中將企業形象、崗位要求等濃墨重彩、洋洋灑灑，唯獨在“企業原始身份”這個“敏感問題”上卻避口不談一帶而過，讓不少求職者“霧里看花”。

招聘單位之所以青睞“傍名牌”，其理由可謂“冠冕堂皇”：一是“傍名牌”可以吸引人才注意，避免人才討價還價時因招聘單位身份的尷尬；二是對于那些中高級人才，如果“傍名牌”，求職者有安全感和向往的沖動，增加招聘成功率。

“傍名牌”招聘人才，不僅是用人單位對求職者的不尊重，同時也是就業市場不成熟的表現。期盼更多的用人單位對“傍名牌”保持足夠的敬畏，在招聘人才時告別“猶抱琵琶半遮面”的含蓄姿態，理直氣壯地亮出自己的底牌，讓求職者在第一時間了解到用人單位目前的準確各方面情況，為求職者個人定位、真實“對號入座”、提高求職成功率提供方便。

利用求職者對名牌企業的追求效應，用人單位搞起“貓膩”，盡管能騙得一時，但在水落石出之時，眾多求職者感覺“傍名牌”沒譜、沒有安全感，甚至懷疑用工單位的誠意，紛紛離職，用人單位“套”人才的初衷盡管是善意的，可是最終只會落得“啞巴吃黃連”的結局，讓“套”人才的目標徹底落空，豈不得不償失。