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      公務(wù)員錄考一大怪 過了面試就能面市?
      www.xpshebei.com?2011-04-20 09:49? 五岳散人?來源:新聞晨報(bào)    我來說兩句

      報(bào)載,杭州出現(xiàn)了一種公務(wù)員錄用考試面試培訓(xùn)班,費(fèi)用高達(dá)萬元。但人家的承諾是包你過關(guān)。相信這個(gè)新聞還是挺讓人關(guān)注的,想考國內(nèi)公務(wù)員的當(dāng)然是欣喜得很,而不想考的人估計(jì)對(duì)于這件事還是會(huì)呈現(xiàn)痛心疾首狀,痛感世風(fēng)日下、人心不古。

      人心是不是不古誰也不知道,但這事兒可還真不能說“不古”,而是古雅得很呢。當(dāng)年有皇帝的時(shí)候,承平時(shí)代想當(dāng)國家公務(wù)員就要通過科舉考試,只要是考試,就有一堆考試的方法,歷朝歷代都不乏考試秘籍之類的東西,甚至還有幫助某些人作弊用的微縮本小冊(cè)子銷售。當(dāng)年考試不是一天能夠完事的,考生要自備伙食,結(jié)果就有人專門銷售里面帶夾層的考籃。那時(shí)候“科舉經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)業(yè)化程度,可是完全不下于現(xiàn)在的教育經(jīng)濟(jì)。

      有這種東西,自然也就有專門輔導(dǎo)別人怎么科舉考試的老師,著名一些的老師完全跟現(xiàn)在新東方里教人怎么考托福、GRE的名師一樣,不但可以口若懸河,而且經(jīng)常還能名利雙收,成為單口相聲界偉大的票友。

      為什么會(huì)如此?很簡(jiǎn)單,當(dāng)公務(wù)員是個(gè)具有良好收益的行業(yè)。不但福利待遇好,而且工作有保障,還能有一個(gè)不錯(cuò)的社會(huì)地位。具有優(yōu)勢(shì)的職業(yè)當(dāng)然競(jìng)爭(zhēng)就激烈,您啥時(shí)候見過清潔工有收錢培訓(xùn)的?給錢還有人不愿意干呢。所以說出現(xiàn)這種培訓(xùn)班那是一點(diǎn)兒都不用奇怪的,指責(zé)這種培訓(xùn)也毫無道理。

      可能有人會(huì)說,這是目前考公務(wù)員大潮的產(chǎn)物,是社會(huì)畸形的一種表現(xiàn)。這話當(dāng)然有一定道理。從某種意義上說,目前考公務(wù)員確實(shí)熱得很畸形,這是因?yàn)檎w系掌握了過多的社會(huì)資源,而且這種社會(huì)資源的使用監(jiān)管力度不足,使得很多社會(huì)管理崗位幾乎成了社會(huì)慣例崗位,能夠有各種按照慣例而產(chǎn)生的收益。這與國外追求公務(wù)員這種工作的穩(wěn)定、體面與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)很不相同。

      而我們要理解的是,這種畸形的熱潮雖然是大背景,但這種背景所產(chǎn)生的東西未必全是畸形的,而是某種正常市場(chǎng)需求的產(chǎn)物。即使在公務(wù)員考試并沒有這么熱的地方,也是有這種培訓(xùn)存在的。有需求就有市場(chǎng),畸形的不是這個(gè)產(chǎn)業(yè),而是那個(gè)背景。

      改變這種背景不是一朝一夕之功,而指責(zé)這種應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)業(yè)就未免有豺狼當(dāng)?shù)馈⒅粏柡偟南右闪恕_@就像很多守舊的人總是把目前的很多問題歸咎于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),卻沒有想到這不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過錯(cuò),而恰恰是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足導(dǎo)致的。

      從我個(gè)人來說,倒是更為關(guān)注那個(gè)一定能夠面試合格的承諾。如果這里沒有私下勾兌交易的話,這種臆測(cè)考官面試的本事大概就十足驚人了。清代有所謂考取舉人之后直接委任當(dāng)官的面試,稱之為“大挑知縣”,也算是面試的一種,但主要還是以貌取人,看誰長(zhǎng)得周正就給誰個(gè)官位,弄得像是選時(shí)尚先生。現(xiàn)代面試當(dāng)然不是如此,更多的時(shí)候是考察一個(gè)人的口才、儀表、心理素質(zhì)等等。

      而這種培訓(xùn)能夠找到面試考官的一般規(guī)律,雖然是一種專業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),卻也表現(xiàn)出咱這里的面試還是挺不靠譜的,往往考官本人就經(jīng)驗(yàn)不足,所依據(jù)的人力資源的教材、手段,早就已經(jīng)為人所周知,并且能夠制定相應(yīng)的策略以應(yīng)對(duì)。這樣的面試往往并不能考察出一個(gè)人真實(shí)的水平,是不是算作選拔人才,那就只有天知道了。

      所以,要說這事兒讓人擔(dān)心的地方倒是在這里:我們不知道經(jīng)過這樣的手續(xù),甄選出來的到底是什么人。要說還真該有個(gè)針對(duì)考官的培訓(xùn),應(yīng)該也會(huì)有不小的市場(chǎng)吧。

      (作者為資深評(píng)論人士)

      責(zé)任編輯:李艷
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