近日，各地相繼舉辦殘疾人專場招聘會，為殘疾人提供就業服務。北京市第十屆殘疾人大中專畢業生招聘洽談會當天，來自IBM、中國松下集團等40余家用工單位提供了300余個崗位，招聘崗位月平均薪酬待遇達到2000元左右。（5月16日《北京日報》）

長期以來，殘疾人在就業市場中處于弱勢地位，成為“被拋棄”的對象。一是飽受就業歧視，調查數據顯示，超過70%的人殘疾人在就業過程中有過被歧視經歷，其中32%的人表示經常受到歧視待遇。二是政策不完善，有些促進殘疾人就業的制度還不健全，如福利企業作為殘疾人集中就業的主要形式，投資主體和經營范圍受限。而在公務員招錄中，“身體健康”的條件使殘疾人進入行政機關成為“可望不可即”的幻想。

殘疾人在就業市場遭受的不平等待遇，實質上就是一種社會排斥現象。殘疾人因為先天或者后天原因遭遇健康喪失，在勞動力市場以及社會保障體系中受到主流社會的排擠，而日益成為孤獨、無援的群體，并且這種排擠通過社會的“再造”而累積與傳遞。

實際上，與制度建設滯后相比，人為的“藩籬”也不可忽視。由于缺乏互動與了解，人們總是以情緒性的批判和自我保護性的排斥來面對殘疾人。在人們的刻板印象中，殘疾人是家庭和社會的“包袱”和“累贅”。更有甚者，見到殘疾人，唯恐避之不及，這既是自尋煩惱，也在無形中傷害了殘疾人。

一個充滿活力的社會，必然是一個流動合理、有序的社會；一個和諧穩定的社會，必然是一個建立在公平基礎上的包容、開放的社會。“殘疾人”在精神上不被信任，需要承受比常人更大的精神壓力；在物質上“被邊緣化”，在社會保障、酬勞獲取中飽受磨難。同是公民，在同一個地域生活，卻享受著不同的待遇，“殘疾人”歷經苦難，飽嘗辛酸。整個社會要努力消除對“殘疾人”的排斥，因為這種現象和我們每個人是息息相關、無可分離的。

扶助殘疾人群，是公共部門天然職責。于此事上，職能部門亟待在“輸血”與“造血”兩方面發力。“輸血”層面，為殘疾人的就業提供制度保障、搭建就業平臺，提高殘疾人就業的市場準入。各地紛紛舉辦針對殘疾人的專場招聘會，就在這方面進行了有益的實踐。需要注意的是，一次“輸血”并不難，難的是“輸血”常態化、制度化。而關鍵在于“造血”層面，在于提升殘疾人就業能力，加強殘疾人的職業技能培訓，提升殘疾人的融入主流社會的能力……凡此種種，皆是職能部門合格履職的必要之舉。

然而，在殘疾人就業一事上，我們呼吁民間組織和社會大眾也參與“埋單”。畢竟，社會的冷暖，固然系于公共機構的合法履職，也必須訴諸于民間的互濟互助。