審計署日前發布17戶央企的財務收支審計結果。審計發現，14戶央企職工薪酬福利管理存在問題，一些企業為自己人謀福利，毫不含糊，一擲千金。

　　據悉，這次審計出的問題，大部分發生在央企的二三級企業，原因何在？目前央企體量非常龐大，集團公司下面二、三級子公司非常多，有的企業層級更多。按照目前的監管機制，國資委主要負責監管中央企業集團公司，而央企集團公司的下級眾多子公司的監管職責主要在央企集團公司，地方無權對央企的下屬公司進行監管。央企集團“鞭長莫及”，無法實現對下屬企業的有效監督，而地方監管部門想管也無權管。在這種情況下，央企下屬企業出現濫發獎金等違規問題也就難免了。

　　如何加強外部監管？筆者認為，一方面應當改革現有的央企監管體制，按照屬地原則賦予地方審計、監察等監管部門管理的權力和職責；另一方面，有必要將央企及所屬企業的財務支出情況向全社會公開，接受社會的監督。只要信息公開透明了，央企就是想濫發獎金福利，也沒那么容易了。

　　——福州·孫瑞灼