25日，中國工程院發(fā)布2011年度院士增選有效候選人名單，名單共485人，提名材料將公示一個月。隨即有人統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，工程管理學部44名候選人中，近半來自央企和政府部門，中石化董事長傅成玉、上海市副市長沈曉明等央企高管和政府高官在列。（5月26日《京華時報》）

雖說“英雄不問出處”，但近半院士候選人是央企高管和政府高官，不免讓人質疑是拿學術頭銜當福利，異化了院士的評選標準，擔心會導致院士的官僚化傾向。面對公眾質疑，主辦方的回應是，現(xiàn)任企業(yè)高管、政府官員、大學校長等職，并不能否認其以前從事過科學技術工作，且目前不少企業(yè)老總仍在承擔部分科研工作，掌握前沿的工程技術，故不能因職務身份就將這些人拒之門外。

誠然，主辦方的回應符合不拘一格選人才的辦事原則，企業(yè)高管、政府高官如果確有真才實學，入選院士也未嘗不可，但增選院士畢竟是一項純學術性質的嚴肅活動，不能摻入過多的政治和功利的考量。主辦方要撇清企業(yè)高管和政府高官的職務身份，就必須拿出令公眾信服的入選依據(jù)，詳細公開其取得的研究成果和具備的學術能力，而不是只公布其姓名、年齡、所在單位及涉及領域等一般性的簡單信息。

其實，公眾質疑高官高管參選院士決不是出于對政府高官和企業(yè)高管的本能敵意，而是依據(jù)對現(xiàn)實生活的體驗，出于對院士評選活動公正性、嚴肅性、權威性的善意維護，和對院士作為學術精英團隊的尊重和愛護。時下社會，學歷注水、學術造假、“專家”泛濫、“仕”“士”交融的情況屢見不鮮，無孔不入的潛規(guī)則和盛行無羈的功利化傾向，讓公眾對各類評選活動的公正性產(chǎn)生習慣性質疑。從這個意義上講，公眾的質疑監(jiān)督，有助于院士評選的公開透明和客觀公平，有助于提高中國工程院及其院士的社會公信力。

平心而論，眾多高官高管扎堆入圍院士人選本身的確值得圍觀。首先，他們從事行政管理和企業(yè)經(jīng)營的職務要求與職業(yè)特性，決定了他們不可能把更多的時間和精力用于潛心的學術研究。甚至可以說，他們的專業(yè)學術水平和工程管理經(jīng)驗，一般情況下應當不及企業(yè)總工程師或總會計師等。韓愈在《師說》中有句名言，叫“聞道有先后，術業(yè)有專攻”。每個人都有自己擅長的領域和短腿的弱項，有得有失乃客觀現(xiàn)實，能夠把魚和熊掌兼得的天才尚屬少數(shù)。工程管理學部院士評選是對學術造詣的評價，而非對企業(yè)經(jīng)營管理績效的考評。

其次，在崇尚精細化管理的今天，團隊的每一個成員都有明確的職責分工。領導是企業(yè)管理法人而并一定是某一學術帶頭人，企業(yè)管理不能等同于具體的工程管理，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績不是也不能作為學術研究的成果由其一人獨享。更何況多數(shù)央企主要靠行業(yè)壟斷和政策優(yōu)惠經(jīng)營，與其他民營企業(yè)的競爭并不在同一起跑線，其能力未必能充分體現(xiàn)。

質疑是規(guī)范而非否定，是監(jiān)督而非找茬。質疑高官高管參選院士與“仇官”、“仇富”無關。人們希望具有真才實學的人才脫穎而出，希望高官高管“撇清”職務身份嫌疑，干干凈凈、名正言順地成為學術精英。