浙江溫州公路管理處被曝多年“世襲招聘”，新華社記者前往調查，溫州市人事局、溫州公管處予以否認。當記者追問被曝某官員之女被量身招聘時，得到的答復是：一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情。

官方否認網民曝光的情況，指為不符合事實或有嚴重出入，司空見慣。溫州否認網曝情況，措辭更加奇怪，“并不完全符合實際情況”。網民曝光，個人之力，哪怕風聞傳言，亦無不可，所謂“不完全符合實際情況”，那是必然，但如果可以因此否認所曝光的問題存在，那民眾監督還有什么意義？

網曝指，溫州公管處9年來共招進60多人，多人屬于交通系統內部安排工作，并附36位官員親戚名單，12人直接備注官員姓名及與被招人員關系。溫州官方的否認，竟然是“2007年實施公開招聘以來，公管處只招收了事業編制26人”，網帖所曝，“其中有些肯定是實施公開招聘人事改革前招收進來的”。

這是什么鬼回應。網曝“9年60多人”，按說官方應回應2002年以來是否有60多人沾親帶故被招聘，官方卻說2007年以來只招26人，所以網曝不完全符合實際。難道你這個官方只管2007年以來？2007年以前的世襲招聘就不該討論和追問了么？

再看2007年以來的情況。官方回應稱，2007年以來是逢進必考，合法合規。為什么叫合法合規呢？因為“公管處沒有參與招聘，都是溫州市人事局統一組織”。而人事局又怎么組織呢？由公管處列明招聘條件，經交通局審核，人事局審批并招考。所謂“合法合規”，完全可以搞得類似于洗白黑錢，世襲招聘，只要走完程序就“合法合規”了，因為相關權力部門都加蓋了走程序的圖章。

網帖列表36人中，溫州公管處不得不承認有15人就是交通系統官員直系親屬，其中7人就屬于“合法合規”的2007年以后的招聘。2007年后總共招進26人，7人就是交通部門官員直系親屬，還有多少是系統之外官員的直系親屬，還有多少是系統內外官員的旁系親屬和關系戶，而最終真正無權無勢而得以招錄的有幾人？

溫州官方解釋交通系統官員親屬被招錄，認為不能證明招考不公，“這個不能說明問題，他們從小在父母耳濡目染下，立志報考交通系統，所以考上的人比較多，也是可以理解的”。這種解釋，類似于殺掉了寫出“空梁落燕泥”的薛道衡的隋煬帝說為何自己應該當皇帝，不說是奉天承運，楊家江山楊將掌，就是考寫詩，皇帝也是我來做。

溫州官方承認有定做條件的“蘿卜招聘”：一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情。這是“人之常情”，我完全同意。每每見到老婆孩子都急病倒床，官員還公而忘私地“一心撲在工作上”，我總是認為不近人情。每每見到一個官員讓子女呆在家里失業，卻安排了一個又一個無關的人就業，我也為之而無語。這些“先進事跡”之所以不能遍地開花，正在于它與人性相背離。然而，我們正是因為考慮到“人之常情”，才需要設計良好的制度，不使人之常情來干擾權力的公正，而非拿人之常情為權力胡為作合理解釋。“逢進必考”的招聘為官員安排子女的“人之常情”讓路，就是制度失敗的證據。

而且，這種失敗還可能被宣布為“事實證明，公開招聘并非解決以權謀私問題的有效辦法”。權力架構的變革已經成為那些世界上人所共知且人所共用的辦法得以有效的前提。然而，對極力保持權力架構不變的人來說，任何一種好辦法都“證明無效”，卻是“國情特殊”的證據。典型的說法便是：公開招聘，我們也搞過的，并不能保證招錄公平，還是不如領導內部研究好。這里，“公開招聘”，類似于代數中的x，它可以是一切權力不想要的人類文明。