一天只有兩次上廁所時間，要如廁先打報告，否則要被罰款50元。福州一工廠的此規定引發員工們的爭議。不少員工撥打本報熱線968111稱不合理。而廠方則表示，這種做法目的在于防止員工上班時偷懶，并不是強制員工如廁次數。（6月9日海峽都市報）

企業員工不是流水線上的機器人，如廁和吃飯、喝水、睡覺一樣，是需要滿足的最基本的生理需求，也是最基本的權利。企業強制員工如廁打報告、在某一時間段內上廁所，實質上和限制員工如廁次數一樣，是對這項最基本權利的不尊重和對員工人格尊嚴的踐踏。限制如廁時間的措施，也許可以防止部分員工上班時偷懶，但讓大部分員工在炎炎夏日甚至不敢喝水的企業文化，顯然是得不到認同的，從長遠來講，此舉弊大于利。

如廁需要打報告、限制員工如廁時間段還涉嫌違法。雖然《勞動法》沒有明文規定員工“如廁權”受法律保護，企業不得限制如廁次數和時間段，但法律有一個兜底條款。兜底條款是立法者無法窮盡并預測一切可能的情形時，用于堵截漏洞的立法技術。企業不尊重員工的基本權利，顯然適用兜底條款，違反《勞動法》等相關法律。

企業的負責人解釋說，“制定這個規定參照了上個世紀80年代日本工廠的做法”，但外國的月亮是不一定比中國圓，這個規定時間上嚴重滯后、空間上也可能存在“水土不服”——相比日本企業，我們的工會組織還不夠完善，員工在企業面前總是弱勢的一方，一旦權利受損，誰來保護他們？