持續高溫，防暑降溫成為關注熱點。昨日記者獲悉，廣東省安全監管局近日再次下文強調，凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要盡量避開高溫時段作業，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業時間和加班加點。據悉，目前全省正在組織開展夏季防暑降溫工作落實情況專項檢查。(南方都市報 8月6日）

“嚴禁延長高溫作業”幾乎是逢夏必至的關鍵詞。然而，各地一些工人高溫猝死的新聞在頻頻充斥我們視覺神經的同時，也似乎在與有關部門的文件叫板，讓我們看到規范高溫作業雖屬老生常談，但是現實可能并不樂觀，甚至可以說相當嚴峻！

為啥舉國關注又是國家三令五申的問題得不到切實解決？竊以為，文件上只有“嚴禁”沒有“嚴懲”應該是原因之一。嚴禁后面既然沒有下文，那么違反了又如何？缺乏懲罰的嚴禁是夏天轟隆隆的旱雷，一點實際意義都沒有。恐怕連孩子都糊弄不了，更何況那些精明能干的企業家！如果違規的后果很嚴重，罰到他們傷筋動骨，停工整頓，看用工方還會不會不把“嚴禁”放在眼里？

其次，有關部門應該制定具體細則，明確高溫概念，如像發布臺風暴雨般按級劃分，幾度到幾度之間可以正常工作；幾度到幾度之間是高溫黃色預警，戶外作業應控制在幾小時之內；幾度以上是超高溫，發布高溫紅色預警，最長戶外作業又是幾小時。這樣，是否違反規定一目了然，工人就可以依此維護自身權益。

規范高溫作業的受益者是廣大勞動者，發現并舉報違規的也大多是這一群體。但事實是，工人們一邊死撐著在烈日下揮汗如雨地超負荷工作，一邊卻對保護他們的權益敬而言之，選擇沉默。一方面，他們對舉報后的整治力度缺乏足夠的信任。（事實上現在多少存在這種尷尬的局面）另一方面，他們顧慮舉報后可能自己的飯碗不保，害怕一旦被單位發現，自己會被炒魷魚。故而，這條政策要正常發揮作用，還需要解決舉報者的后顧之憂，嚴防企業給舉報工人穿小鞋，這同樣需要用一定的懲戒措施來保證！

規范高溫作業，不是簡單的一句口號。而是保障勞動者健康與生命的重要政策。希望決策者能夠引起足夠的重視，制定相應的細則，讓“嚴禁”發揮其作用，讓這條政策成為廣大勞動者切實的護身符！