近日，有網友在燕趙都市網上爆料稱，鹽山縣以政府文件的形式明文規定，對“為全縣經濟和社會事業發展做出了突出貢獻”的單位或個人授予“縣長特別獎”的稱號，并在下一年度為這些單位相關負責人或個人的一位子女在事業單位安排工作等。（8月25日《燕趙都市報》）

這個事情，沒什么大驚小怪的。且不說封建社會中老子當皇帝，兒子繼續當，就說那計劃經濟時代，老子當工人，退休時兒子就頂替崗位。這就是典型的世襲，是封建社會的流毒。

世襲這東西，實質上也是一種權力分配的方式，跟選舉、選拔沒什么區別，但問題是現在為什么大家對此如此討厭，深惡痛疾呢？說白了，改革開放后的中國，市場經濟迅速發育，而市場經濟是滋生民主與平等的最好土壤，當你在交易中習慣于平等交換，討價還價時，在政治上你就要求平等，就不容許這種世襲的“縣長特別獎”泛濫，不容許很多地方處心積慮的“蘿卜招聘”蔓延。

但為什么這些地方官員認為這種“縣長特別獎”式的世襲理所當然呢？其一，這是因為他們不明白，在當前的社會，這些領導所在的職位是人民設置的，權力是由人民授予的。他們之所以能夠為社會做出貢獻，與其所在的職位分不開，與上下級同事、同級同事的配合分不開，并不是簡簡單單個人的功勞。

其二，“縣長特別獎”也好，“蘿卜招聘”也罷，無非是置自由平等精神于不顧，讓一些人成為“特權”階層。而這個特權，也就是所謂的世襲，很多地方領導頭腦中封建思想仍根深蒂固，自認為高人一等， “一人得道，雞犬升天”是理所應得的，認為自己對國家社會做出過很大的貢獻，就應該獲得這樣的回報。

其三，這與片面的依賴媒體的監督有關。權力沒有了監督，就是脫韁的野馬，就有尋租的天性。雖然當前有些蘿卜招聘被曝光，但中國地域之廣，事業單位之多，被媒體曝光的三五個蘿卜招聘，實在是九牛一毛，被曝光的概率跟中彩票的概率差不多。對于黨員干部的監督，有黨內監督和黨外監督，倘若僅僅依靠媒體記者有限的資源，來承擔監督政府行為的重任，恐怕蘿卜招聘不止，“縣長特別獎”類的也會陸續上演。

總之，在自由、平等和民主深入人心的今天，“縣長特別獎”就是場世襲夢，與歷史潮流想違背，最終是一場空！