河北省鹽山縣設立了一個“縣長特別獎”，獎勵為全縣經濟與社會發展作出突出貢獻的單位和個人，承諾為獲獎單位的相關負責人或者獲獎個人的子女在事業單位安排工作。

按照相關規定，事業單位招錄人員實行逢進必考，擇優錄用。而今，獲得“縣長特別獎”者的子女可以直接進事業單位，這是明顯的違規行為。另外，能為全縣經濟與社會發展作出突出貢獻的單位和個人，都可能是什么單位和什么個人？看看該縣2010年“縣長特別獎”的獲獎者名單便可知：獲獎單位是縣公安局和縣商務局，獲獎個人是縣國稅局局長、縣人事勞動和社會保障局局長、鹽山中學教研處主任和孟店鄉東帽圈村黨支部書記。手上沒有掌握一定資源的平民百姓，又有多大機會為全縣作出“突出貢獻”呢？這樣一來，能幫子女獲得這個特殊通道的，多半只有當官的或有錢的爹和娘。

這種“縣長特別獎”比暗箱操作的“蘿卜招聘”還可怕：后者至少還有所忌憚，是悄悄地“走后門”；而前者是公然違規，是大搖大擺的“走前門”，使權力自肥制度化、合法化，明顯觸犯了社會公正的底線，傷害了政府公信力。

為本縣發展作出了突出貢獻，應該獎勵，但獎勵首先應當遵紀守法，講究方式。對公職人員的獎勵尤其應當慎重，宜以精神鼓勵為主，因為努力做出成績，本來就屬于他們本職工作的范疇。

（福建日報）

——湖北·米昆言/文 美堂/圖