報載，福州張女士告訴記者，去年她家半天保姆的工資是800元/月，寒假過后，漲到900元/月，前幾個月又漲了一次工資，每個月1000元，前幾天孩子要開學了，保姆又要求漲價，說要漲到1100元/月。（見9月7日的《海峽都市報》）

開學了，家里的保姆鬧著要漲工資，讓雇主頗為頭痛。這可以說是老生常談的話題了。寒暑假，不少家庭把孩子寄放在爺爺奶奶家里，而一開學，又得請保姆，這就使保姆市場出現了階段性緊俏現象，保姆身價提高。雇主想換保姆，需要一個磨合期，且不好找；不換，保姆要漲工資，怎么不令人糾結？

時下，物價飛漲，租房貴了，住宿成本高了，保姆市場價格也漲了，保姆要求漲工資，很自然。這雖是一條主因，但保姆要求漲工資的深層原因，關鍵在于保姆緊缺，供不應求。

一方面臨時保姆緊俏。由于臨時保姆難找，自然價格攀高，臨時保姆就抱著“撈一家是一家”的心理，自然要價高。另一方面技術性保姆少。時下的保姆能力僅局限于照顧老人、病人、孕婦、初生嬰幼兒等生活起居，承擔洗衣、做飯、清潔等方面的工作；而對幼兒家教、保健和護理等工作不能勝任，不符合現代家庭的需求，市民感到“技術含量”的保姆太少。同時，由于保姆行業門檻低，一些小中介為了謀利，抬高保姆價格，以致收入少的無力請保姆，小夫妻結婚不敢生孩子。

于是，有人問，買不起房子了，政府可以調控；而今請不起保姆了，政府可否調控？當然，政府推出保姆市場指導價，不能說沒有調控作用，但這種作用十分有限。因為保姆價格上漲是由于供求關系引起的，遵循的是市場規律，人為地干預，恐怕適得其反。試想，如果從事保姆的人多起來了，保姆市場上出現了供大于求的現象，保姆還敢漲價待雇？

其實，隨著職場競爭壓力的逐漸加大以及人們物質生活水平的不斷提高，每個家庭對保姆的需求在與日俱增，保姆業早就成了一種行業。政府和全社會需要從法律、制度和觀念上把保姆當作一種體面的職業，從社會地位、政治榮譽和社會保障上給力，讓保姆付出體力勞動時能夠得到精神享受。這樣保姆即使收入低了一點，也能獲得精神上的滿足。否則，不出現保姆“用腳投票”那才怪呢？