9日，重慶市國資委宣布將施行一攬子措施，以促進實現該市“共富計劃”。其中包括調控重慶市屬國有重點企業收入分配，將企業高管與本企業普通員工的年平均收入比控制在10倍以內。（9月10日中國新聞網）

關于高管與員工之間的收入差距，早已是個老生常談的話題了，相關部門每每提及規范、改革收入分配，縮小收入差距，往往都會出現“控制在十倍”之類的提法，十倍，儼然成了調控收入差距的定律，或者說是紅線。

重慶在“共富計劃”中重提“十倍定律”，之所以會再度吸引輿論和公眾的關注，主要是因為在過去的一段時期里，盡管國家有關部門對國有企業高管的薪酬提出了明確的要求，但大多成為并未產生多大的約束力，有媒體披露，少數國企高管與普通勞動者之間的收入甚至高達上百倍！

“十倍定律”的測算或者政策依據是什么，似乎很難考證，不過強調不準突破這根“紅線”，對于遏制收入懸殊進一步拉大的趨勢，其積極意義不言而喻。只是如果作為“共富計劃”的內容和措施提出來，委實讓人心里五味雜陳，這無疑意味著認可處于金字塔尖的極少數人收入可以是絕大多數平民的十倍。

“十倍”是個什么概念，也許享受高薪的高管不會有什么直接的感受，但對于拿高管十分之一收入的廣大底層群體來說，其負荷之大、痛感之強則是明顯的，在“十倍定律”的分配生態里，面對高物價、高通脹的壓力，面對買房難、看病貴、教育負擔重等一攬子生計難題，這樣的“共富”讓人情何以堪？！

重慶首提“共富計劃”，明確國企高管收入不得突破“十倍”紅線，這固然是個進步，但是，正如基尼指數一樣，要得到廣泛認可，還沒廣泛調查，科學測定，謹慎實施，畢竟，10：1很難說服民眾，這就叫“共富”，因為它帶來的是極少數人的幸福感，絕大部分人的痛感。