繼29歲市長周森鋒的任職屢受爭議之后，26歲擬任副處級的李圣潔、25歲擬任鎮長的牟陽，在這個晚秋時節又點暴了網絡，人們猜測他們的背景、懷疑他們的能力、詆毀他們的任職的焦點集中在“太年輕”上。

說實話，這種猜測、懷疑和詆毀在自己思想也曾有過，也寫過一些批駁性的言論。但后來仔細思量，覺得自己很幼稚、太武斷，只憑一己之見、個人揣測、道聽途說，就加入盲目揭批的隊伍，落入自以為是的俗套。

俗話說“長江后浪推前浪，一代新人勝舊人”。新陳代謝是事物發展必經的規律，對于干部隊伍建設、黨的自身建設而言，這個規律同樣適用。因為，黨的事業、國家的發展離不開青年才俊、離不開后起之秀。先輩梁啟超曾說：“制出將來之少年中國者，則中國少年之責任也。”80后、90后是扛起中國發展未來、民族振興希望的“接班人”，若不讓他們早日接受歷練、盡早獲得錘煉，待需要用人之際、出力之時，讓他們倉促讓陣、臨陣磨槍，誰能擔保他們能挑重擔、能頂大梁？

用改革創新精神推進中國各項建設已是全國人民的共識。“少年人常思將來，惟思將來也，事事皆其所未經者，故常敢破格。”適當啟用一批年輕干部，將他們放在主戰線去磨練、去積累、去摔打，既是確保事業后繼有人、隊伍梯次建設的必然要求，也是開拓創新推進工作、隊伍注入生機活力的改革之舉。

當然，啟用年輕干部會有一定風險，不可否認的是，也許有些年輕干部到了更重要崗位工作后，會產生水土不服、能不適崗等問題，給地方發展、黨的事業、群眾利益帶來一些損失。人們有這些擔憂很正常，也體現了大家憂黨憂國的責任心。正如我黨一樣，在成立之時僅是一個只有幾十名成員的“年輕黨”，誰會看好黨能成為領導人民推翻“三座大山”的執政黨，誰又能預測到黨能把積弱積貧的中國建設成世界第二大經濟體的世界強國？因此，我們絕不能因為有這些風險和憂慮存在，就畏首畏尾、因小失大，去中止對年輕干部的使用，去反對組織培養年輕干部的改革舉措。

當然，我們也不能把黨的事業、群眾利益作為年輕干部成長的試驗田、實驗品。相反，我們采取應對措施，加強對年輕干部的選育管和傳幫帶，將年輕干部“扶上馬”之后，更要“送一程”，在具體工作中時時鞭打提醒、處處補臺支持、事事給力幫助，給優秀年輕干部提供實踐錘煉的平臺、干事創業的舞臺，從而有效防范風險發生。

放年輕干部一馬又何妨？對各地啟用優秀年輕干部，既要要“熱議”更要“熱推”，不僅要“看得慣”，更應“看得遠”、“看得破”、“看得透”，不能一味地的擔憂、指責和批評，而應真心幫助年輕干部成長、全力輔佐年輕干部成才、傾心幫助年輕干部成功。唯有使“舉國之少年而果為少年也”，才能讓“吾中國為未來之國，其進步未可量也”。