“學狗叫”背后的價值取向

一家公司員工大會上，三名演講的員工因發言時間不足，竟被經理要求“學狗叫”。事后，員工將公司告上法院，要求公司公開道歉，并支付精神損害賠償金，深圳南山法院一審支持員工的訴求。公司方不服上訴，深圳中院日前進行了二審。（10月20日《深圳商報》）

員工被逼學狗叫，這件讓“叔可忍而嬸不可忍”的事件，在事發之后沒有得到及時懲戒，可以說正義雖不在昨日，但我們很快就會等到。或許，其中更值得我們探討的是，這事隱藏的價值取向。

無論員工學狗叫，是源于被逼還是所謂開玩笑，但不爭的是事件已然發生。與其說是相對強勢方的公司，在管理上的失德，還不如說是透露了其骨子里的傲慢：那就是不把員工當人。在這樣的理念下，類似事件遲早會發生。

因為“發言不夠5分鐘”，員工就被要求“學狗叫”。即便以開玩笑的幌子來推脫責任，仍難掩飾逼迫的實質：顯然更不能以磨礪意志，活躍氣氛來搪塞。古時“胯下之辱”被譽為美談，現今“學狗叫”則毫無疑問會被釘上恥辱架。

“三軍可以奪帥，匹夫不可奪志”，法律面前人人平等。如果說在現實語境下，尚不足以實現事實的平等，但人格平等則應深入現代人骨髓。即便是很明確的雇傭關系，被金錢度量的也只應是勞動關系，而不是雇員的獨立人格。

這件野蠻的事，還闡釋了這樣的冰冷現實：做得好不如說得好。這三名受辱員工原本作為優秀員工上臺發言，卻因不善言辭而被要求“學狗叫”補足時間。一刀切的要求標準本已有錯，如此挾裹更是錯上加錯。

“肉食者鄙，未能遠謀”，這句有點仇富的話語盡管顯得絕對，在詮釋這事上則顯得深刻。相對管理方“勞心者治人”的傲慢表現，更凸顯了受辱員工的理性。他們并沒有“匹夫見辱，拔劍而起，挺身而斗”，而是尋求法律途徑維權。法律是道德的底線，當行為超越道德約束的范疇時，或許只有通過法律來裁判，才是我們應該選擇的最優途徑。從受辱員工起訴的舉動來說，體現了他們相信法律的價值取向，這是一種值得贊賞的樸素信念和行為方式。

犯了錯就得付出代價，犯了法就得接受懲罰。“學狗叫”事件，過錯方必須為此付出代價，并且需要做到“罰上以立威”，在法律懲罰裁量范圍內，從重處罰過錯方，才可能杜絕類似荒誕事重現。