堵死“體檢刷人”的制度漏洞

西安一大學畢業生李豐（化名）參加2010年度公務員考試時，體檢乙肝結果應屬健康，卻被以“乙肝攜帶”為由淘汰。在多次交涉無果后，李豐憤而起訴西安市公務員局，要求撤銷體檢不合格的決定。讓李豐失望的是，在公務員考試中受到不公正對待，通過法律救濟途徑，竟然遲遲得不到說法，進而質疑體檢已成刷人“潛規則”。（11月24日《中國青年報》）

好不容易沖過招聘考試的千軍萬馬，眼看即將踏進公務員的門檻，卻在體檢環節中以“被乙肝”的名義遭淘汰，這一“最終敗北”表面上看似有據可依，實際上卻是不合理的公務員錄用制度的一種體現。很顯然，“體檢刷人”絕非個別現象，媒體報道的山西長治考生宋江明體檢報告被篡改事件、江西男子施欣成績排名第一卻因體檢“轉氨酶偏高”被拒事件，都是因體檢環節所致。倘若不設法堵死“體檢刷人”這一制度漏洞，公務員招考就很難彰顯公平公正。

如果說上述事件不足以說明“體檢刷人”的普遍性，那么11月20日中國政法大學憲政研究所發布的《2011年國家公務員招考中的就業歧視調查報告》無疑更具有權威性和說服力。該調查發現，我國公務員招考中的就業歧視現象廣泛存在，其中健康歧視的比例為100%。主要表現為，公務員考試對考生的健康狀況設置了太多的限制，已經構成健康歧視，例如乙肝歧視、血液病歧視、糖尿病歧視等，概括起來就是“體檢刷人”。無論考生在考試中發揮得多么出色，也不管工作能力有多強，最后一道體檢環節如同“鬼門關”，能通過的人可謂寥寥無幾。

“體檢刷人”不僅不合理，也無章可循。2010年2月，國家人力資源和社會保障部、教育部、衛生部等三部門發布的《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》規定，入職體檢中不得進行乙肝檢測。目前普遍存在的乙肝歧視，說到底只是“體檢刷人”的一種，其他以“莫須有”名義刷下來的考生舉不勝數。如此不完善的制度必將影響公務員隊伍建設，進而影響社會的進步。

既然“體檢刷人”弊端重重，有必要對其進行封堵，不僅要堵住，更要堵死。如果體檢程序短期內無法更改，不妨改變體檢方式，比如臨時從各地醫院抽調醫療體檢組，并由上級部門直接指派體檢復查小組，如此一來不僅可以預防體檢中可能存在的徇私舞弊、收受賄賂等腐敗現象，還可以增強體檢工作的科學性和嚴謹性，同時對存在錯誤和疏漏的體檢建立追責制，從根源上將“體檢刷人”的幾率降到最低。此外，也可以學學國外的做法，在許多國家，招公務員不用體檢，代之以體能測試。畢竟我們招錄的是人才，只要體能素質沒問題，能夠勝任工作崗位，為何不能“不拘一格降人才”？