政府為大學(xué)生“企官”買單開錯(cuò)引才藥方

再者，政府為大學(xué)生“企官”買單的目的是為了幫助企業(yè)吸引人才和留住人才，但是在實(shí)際操作中并達(dá)不到這個(gè)效果，相反更加不利于企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。從表面上看，推行政府為大學(xué)生“企官”買單政策吸引了全國各地很多大學(xué)生報(bào)考，確實(shí)為企業(yè)吸引到了人才。但是，很多大學(xué)生放棄大城市的高薪工作，參加小縣城的大學(xué)生“企官”招考，不是沖著企業(yè)工人的身份去的，也不是沖著政府發(fā)放工資而去，不是真的要為企業(yè)打拼，而是沖著政府給予的參加事業(yè)單位招考的加分優(yōu)惠政策，是為了混三年大學(xué)生“企官”的經(jīng)歷，是把大學(xué)生“企官”當(dāng)跳板。換言之，三年期滿后，大學(xué)生“企官”選擇的就是參加當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位招考，混鐵飯碗去，而不是留在企業(yè)，幫助企業(yè)發(fā)展。從這個(gè)角度說，政府為大學(xué)生“企官”買單只能暫時(shí)幫企業(yè)招聘一批沒心思工作的人才，但是留不住這些人才，企業(yè)仍舊面臨人才難找、難留的困境。

筆者認(rèn)為，要讓企業(yè)能夠吸引人才、留住人才，關(guān)鍵不是政府為企業(yè)招聘的工人發(fā)工資，而是要為企業(yè)員工提供一個(gè)良好的工作、生活和發(fā)展環(huán)境。一方面讓企業(yè)員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、子女就學(xué)等基本保障和公平的福利待遇，同時(shí)控制房價(jià)，讓廣大企業(yè)員工有經(jīng)濟(jì)能力購買屬于自己的住房。另一方面住房對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)應(yīng)當(dāng)給予技術(shù)支持、稅收減免和融資幫助等優(yōu)惠政策，讓企業(yè)有能力給員工發(fā)放高工資、高福利，用優(yōu)厚的物質(zhì)待遇吸引人才、留住人才。