領導帶頭休假激活勞動者休假權

針對大部分公務員處于亞健康狀態，廣東省人大代表、省總工會常務副主席陳宗文聯同其他10名人大代表建言，領導干部、尤其是省市領導應帶頭休《勞動法》賦予的“帶薪假”，并積極鼓勵和支持其他公務員休假，以消除基層公務員不敢休假的顧慮。（1月18日《廣州日報》）

在我們的傳統眼光里，領導干部應該是積極工作的榜樣，怎能帶頭休假呢？筆者注意到，不少網友不贊成身體亞健康的領導干部、公務員帶頭休假。有個網友的帖子是這樣說的：“高血脂，油膩的東西吃得太多；高血壓，飲酒過量。治療的最好辦法：不吃喝公款，多外出為民服務，傾聽百姓聲音。”應該說，公務員亞健康的原因很多，休假并不能解決公務員的健康問題。網友的說法并非沒有道理。但是，換個角度看，依法休假是公務員的權利。領導干部帶頭休假、鼓勵公務員休假，通過公務員休假引導社會休假潮流，落實法律法規與民眾年休假權利。倒是一件好事。

公務員處于亞健康狀態。而公務員是政府事務的管理者，也是為人民服務的主力，如果身體搞垮了，如何為人民服務呢？領導干部帶頭休假，帶動其他公務員休假，一來可以調節公務員身心，二來可以提高政府工作效率。應該是雙贏的結局。因此，筆者贊成領導干部帶頭休假，鼓勵公務員休假的建議。

不僅領導干部、公務員休假權利被打折扣，在現實生活中，不少人處于超時工作狀態，節假日更成了某些企業讓員工加班加點的“黃金機會”。不談年休假、就是法定節假日與休息日的休假權，在一些用人單位都是形同虛設。不論是勞動法、勞動合同法還是《職工帶薪年休假條例》，對休假都有明確規定，但勞動者的“休假權”為何看不見，摸不著呢？

有專家說，用人單位喜歡宣傳、鼓勵加班加點工作的員工，而缺少對休假權利的激勵保障措施，勞動者加班加點工作被認為是先進典型。員工爭取休假權利被認為是偷懶，不愛工作。在這樣的語境下，有多少人出來捍衛休假權利，與重加班輕休假的潛規則叫板呢？即使一個單位有幾個爭取休假權利的人，也會遭到整個團隊的排斥。這一點從有的公務員的話語中得到驗證：“休假制度我們早就知道，可執行很難。一是工作根本脫不開身，二是領導都不休假，一般同志也不好意思提休假的事。”