因600元全勤獎喪生誰該反省

在深圳打工的杜鵑，一次在衛生間里碰傷了頭，但為了工廠600元的季度全勤獎，在服了點藥后仍堅持上班3天，后被診斷出腦出血，年僅24歲的她不幸死亡。

杜娟一個月只能拿到1400元。所以，對她來說，600元的全勤獎是個不小的數目。值得高度關注的是，這家萬人大廠的“全勤獎”，其“日期范圍”包含了春節，因此選擇回家過年的工人肯定拿不到這個獎。一個季度的全勤獎，幾乎抵得上半個月的薪資；而春節這樣的法定節假日，竟然還被包含在拿全勤獎的必要條件里。

全勤獎作為效能激勵機制，本身也不是洪水猛獸。但如果好主意用歪了，難免也會損害職工合法權益。因此，杜娟的悲劇提醒我們三個問題：第一，全勤獎的蘋果，是不是來自工人應得的薪酬部分？如果把全勤獎搞成朝三暮四的游戲，那么，等于是將工人的勞動所得拎出來橫加新的義務。第二，全勤獎的“勤”應不應該有個度？如果將法定節假日、雙休等日子都打包進入“全勤”的范疇，極力延長工人的勞動時間，恐怕也難免有壓榨工人的嫌疑。第三，“全勤”中的法定責任有沒有厘清？譬如杜娟事件，顯然是因為有了“全勤”的不當激勵，才有了職工拼命的慘烈后果，那么，全勤制度當負怎樣的責任？賠償義務的邊界在哪里？面對這些問題，法律不能沉默。（福建日報）

——江蘇·鄧海建/文 李宏宇/圖