制定月嫂工資指導價我看行

近期，全國各大城市紛紛出臺或擬出臺保姆限價令。福建省家政行業協會目前也在積極醞釀福州月嫂工資指導價。制定指導價這樣的行業自律行為能否成為規范家政市場的靈藥？對此，福建省業界呼吁，為家政行業的良性發展，還需政府、協會、企業三者聯合共同監管。（《東南快報》3月5日）

一些城市要給月嫂工資出臺指導價，立即招來很多人反對。反對者言之鑿鑿，有人說它不合情，月嫂本來就是社會弱勢群體，而能請得起月嫂的家境殷實，對月嫂限薪無異于劫貧濟富；有人說它不合理，市場經濟條件下，價格理應由市場確定，礙不了政府什么事；有人說是多管閑事，應該去管管壟斷行業的薪酬。政府要給月嫂工資指導價，就像點燃了火藥桶，把“全民弱勢心理”的民眾積壓的怨憤一股腦的噴發出來。

應該說，反對者不無道理，如果立場鮮明地反對反對者就是對基本常識的不尊重。

但是，細細品味反對者之前提，他們反對的是“限薪”，即壓低月嫂的工資收入；而他們反對的前提是“月嫂市場火爆”“工資爆漲”。近些年，緊隨GDP一路飆漲的就是物價，而普通民眾的收入卻停滯不漲，這本是令人費解的事。但更讓人氣憤的是一些特殊壟斷行業，一邊哭窮要國家“輸血”，一邊積極創造“福利神化”，把全民財富“集團化”。中國民眾向來“不患寡而患不均”，在月嫂“限薪”一事上，“路見不平拔刀相助”就在情理之中了。因此，與其說是民眾反對月嫂“限薪”，不如說是對當前收入分配現狀不滿的折射。

不過，我們不妨換個角度思考。假如，月嫂需求不旺，或者行業混亂無序，就像這些年海量大學畢業生找工作被無情“剝削”一樣，雇主和月嫂中介公司為了獲利，讓整個市場出現“沒有最低只有更低”工資。在這樣的情況下，民眾正義的舉措是不是要呼吁政府制定“最低工資標準”保護月嫂權益？

其實，政府指導價沒有強制性，它并不會妨礙市場的主導作用；制定指導價的行為在一定程度上只是一種正義的“表態”，也即政府需要有一個鮮明的立場：保護弱勢群體的利益。因此，在操作上向弱勢群體傾斜，比如，可以限制“最低工資”，而不限制最高工資；限制中介公司分層比例；切實落實社會保險等等。

國強民富和諧生，勞心勞力無貴賤。在國家“蛋糕”做大的同時，民眾期待合理劃分“蛋糕”，國家亦對此提出過很多措施。此時，各地政府應該有所作為，這些作為只要著眼于合理劃分“蛋糕”，我看行。