只招處女座讓企業自己玩兒

招聘“設計師”，要求應聘者是處女座的；“業務員”崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優先。昨日(4日)，中南財經政法大學就業網上的一則招聘消息，讓師生大呼“受不了了（見3月5日《華聲在線》）。”

這條的蘊含著許多迷信成分色彩的招聘廣告，出自于廣州的一家澳普利發門窗系統有限公司。而發布這則信息的網站，就是中南財經政法大學就業網。應該肩負著傳播現代文明于己任的大學網站，卻無形間成了散布迷信招聘信息的幫兇，豈是一句“缺乏經驗”所能夠澄清的問題。

企業招聘員工是在為企業招聘優秀人才，對于優秀人才的衡量，是企業在考核一個人的綜合能力和實際水平。一個企業要想長久健康的發展離不開優秀人才，一家好的企業與優秀人才的組合，才是保持企業恒久活力的最佳組合。一個人的星座有先天性耦合的成分，而一個人對于自身能力的培育和發掘，則是后天逐步積累的一個過程。用一個人的先天星座，來否定一個人自己對于自身后天能力的培育，也就是在否定一個人接受高等教育的必要性，更是在否定一個人后天努力的優勢和能力。

靠星座來招聘優秀人才，與街頭上的盲人算命并無二致。這樣的招聘人才的方式，實際上是把企業置于了很危險的境地。近年來某些企業在招聘人才的過程中，從限制應聘者的血型，到限制應聘者的星座，就說明某些企業的招聘行為處于很茫然的境地。在企業把招聘人才寄托在應聘者的血型和星座上，而無視應聘者的真實能力和水平時，就說明這樣的企業的招聘行為，含有很大的聽天由命的成分。應聘者到這樣的企業去就職，更應該考慮到這樣的企業能不能夠生存的長久。當企業家把企業經營當成是賭博，應聘者沒有必要搭上自己的身家性命。

企業招聘不考察應聘者的個人能力，更不相信應聘者所表現出來的后天能力，而把對于應聘者的血型和星座考察放在首位。一個不懂得如何考察人才的企業，也就不會在企業的管理過程中重視、發現和使用人才。而對于個人能力非常強的應聘者來說，在這樣的企業里會限制自己的發展和上升空間，更有可能讓自己的才華被企業所埋沒。

面對企業招聘只招處女座的應聘要求，應聘者最好是快點閃人，讓招聘企業自己玩兒自己的。