改革不能到干部止

從網上信息可以看到，在佛山市，許多局都擁有十余個局領導。佛山市編辦的負責人說，這是實行大部制改革“過渡時期的產物”。2010年，佛山推行大部制改革，按現有的領導編制數制定了新的編制方案，沒有撤１名官員。所以，“很多局的編制都超過省定方案的數量。”佛山市禪城區委組織部行政機構編制科何科長說，比如有19名副局長（含局務等）的大局，廣東省定的方案是“一正五副八局務”，超出6位。（３月２９日《新京報》）

１個局有１９名副局長，既是改革的結果，也是改革的亂象。據悉這樣的改革設計是為了減少改革阻力，使領導干部更容易接受改革。順德進行大部制改革時，也曾提出“不裁撤一個人，不降一個官。”設置“局務委員”，局領導都予以保留。佛山正是借鑒了此經驗。

真是“英雄所見略同”啊。相比機構臃腫的原有結構，佛山推行大部制改革應該也是一種進步。可是，改革的結果卻出現了１個局有１９名副局長，從而使改革的質量大打折扣。為什么，官員在推行普通職工的改革時，卻沒有太在意這些職工的意見，堅決對阻力不讓步？

當年剛開始砸“三鐵”時，官員在電視上情緒激昂，態度堅決，為什么輪到了自己，卻一定要采取“領導干部更容易接受改革”的方法進行？！這樣的改革，顯然是不徹底的改革，是留有尾巴的改革。

我們常說，干部是人民公仆，是人民的勤務員。可是，面臨改革的考驗，干部卻要照顧情緒，“不裁撤一個人，不降一個官”。這樣做和“人民公仆”、“勤務員”的身份不相符，明顯是在搞特權。普通職工接受改革，下崗的下崗，內退的內退，憑什么官員接受改革卻“不裁撤一個人，不降一個官”？

其實，人們對于干部體制改革，要求并不高。如果遇到編制撤銷，要求官員也下崗失業的人不會太多。這些官員能夠從領導崗位退下來，生活上繼續保留原待遇，大家還是能夠接受的。但是改來改去，結果還是“不裁撤一個人，不降一個官”，幾近不改，這樣的“改革”卻讓人無法接受。

我們的社會改革，還在進行之中。官員是改革的組織推行者，理應做改革的表率。只能接受待遇絲毫未損的改革，“不裁撤一個人，不降一個官”，沒有表現出官員積極支持改革的應有姿態。這樣勢必會影響改革的進一步深化。

改革不能到干部止。只有敢于面對觸及自身利益的改革，才是改革的真正推行者、支持者。許多普通職工，在改革中都做出了巨大犧牲，以實際行動支持國家改革發展。官員不能僅僅習慣改革別人，必須習慣改革自己。官員不是改革的旁觀者，也是接受改革的當事人。