當出公差“快去快回”成新規

廈門的區長、局長等干部 “外出請假”，相關程序將更規范。日前，廈門市政府辦公廳發出的相關《通知》還明確要求，主要領導干部應擇要選擇出差任務，快去快回，以進一步“深入基層”。（4月13日海峽導報）

近年來，各地頻刮“吏治風暴”，出臺各種“新規”、“禁令”，嚴明紀律，整頓作風，對諸如遲到早退、打牌玩游戲、泡娛樂場等上班不在“狀態”的情況明察暗訪，嚴肅問責，在群眾中產生了熱烈的反響。廈門出臺新政規范請假制度、遏制“公費游”，無疑也旨在改進作風、提升效能，努力做到讓群眾滿意，當然值得稱道。

不過，大家也不難發現，一些所謂的“禁令”、“新規”，在有關黨員、公務員行為規范以及部門規章、紅頭文件中，大多寫得清清楚楚，只不過是重申、強調而已，諸如按時上下班、上班不做“小動作”之類的規矩，更是最起碼的常識，其實并沒有多少新意。官員出公差不是度假也不是旅游，講究效率、節約經費，快去快回，同樣理所當然，天經地義。

當上班打游戲要追責、出公差快去快回被當成“新規”，對政府機關、黨員干部提出要求，一方面說明我們平時的自律意識弱，連這些基本的紀律都不能自覺遵守，公務員、官員如此素質顯然差強人意；另一方面表明我們在機關作風建設方面要求不是高了，而是低了，一些常識性的東西都要反復提醒、強調，還奢談什么務實、奉獻的境界？

從某種意義上說，我們缺的不是規矩和制度，而是遵守和執行；不是“不準”和“禁止”，而是問責和處罰，真正做到講求原則、動真碰硬，搬掉鐵交椅，打破鐵飯碗，促使大家在紀律、法規和宗旨面前，不敢、不能再漠視和怠慢，對規章制度、紀律法規、民生民意的敬畏成常態。否則，看似猛烈的“風暴”難免還會淪為 “罰酒三杯”式的變相縱容，難從根本上奏效。