4.55分入圍面試還是“擇優(yōu)選拔”嗎？

近日，三亞事業(yè)單位考試名單受網(wǎng)友質(zhì)疑。網(wǎng)友稱，三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分，最高分40.4分。網(wǎng)友表示，筆試成績?nèi)绱酥瓦M入面試，招考或存在違規(guī)。不過也有網(wǎng)友表示，按照1：3的面試比例，公布的名單無問題。（4月15日人民網(wǎng)）

倘若是過去的五分制，筆試成績4.55分算得上不錯的高分了，當(dāng)然不會引來關(guān)注的目光和爭議的聲音，而在百分制下，4.55分可以說不是一般的差，就差沒有交白卷了，這樣的考生出現(xiàn)在事業(yè)單位招考三選一的面試隊伍里，怎能不叫人大跌眼鏡，這樣的結(jié)果公示出來，讓圍觀者都感到臉紅。

有人聯(lián)想到此前三亞某單位“99分招考門”事件，因而同樣提出招考公正性的質(zhì)疑。我們當(dāng)然不能先入為主地懷疑4.55分入圍面試存在什么貓膩，但有一點是明擺著根本經(jīng)不住推敲或追問的，一段時期以來，大家對招考工作關(guān)注得比較多的就是透明度和公正性，而堅持公開公平公正原則就是為了確保“擇優(yōu)選拔”這一根本目的，三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分，最高分也才40.4分，難道也叫“擇優(yōu)選拔”人才么？

有關(guān)方面回應(yīng)稱，相關(guān)規(guī)定沒有關(guān)于進入面試的分?jǐn)?shù)限制，制度上存在漏洞或許說得過去，而且按照3：1進入面試的規(guī)定，4.55分入圍似乎也無可厚非，然而，這樣的招錄工作給人們的印象是“完成招聘”，而不是“選拔人才”，甚或有點“矮子里選將軍”的意味，應(yīng)聘醫(yī)師崗位入圍面試者最高分都不及格，最低分才4.55分，這是多么的荒誕不經(jīng)！如果有關(guān)方面的解釋成立，那么，是不是最高分4.55分，其他兩人分?jǐn)?shù)更低，“程序”也一樣按部就班進行呢？

公眾關(guān)注政府機關(guān)、事業(yè)單位招考工作，不但事關(guān)制度公正、社會公平，而且直接關(guān)系得有沒有真才實學(xué)和過硬的履職能力，從而確保能夠勝任所聘工作，為群眾提供滿意服務(wù)。內(nèi)科醫(yī)師、大型精密儀器分析員，這些關(guān)鍵崗位技術(shù)性要求有多強不言而喻，入圍面試最高分才40.4分，13.4分、4.55分也能入圍面試，實在讓人不敢想象，一旦他們“過關(guān)斬將”被選聘，別奢談工作出色，就連勉強合格恐怕都難做到，如果僅僅是“南郭先生”濫竽充數(shù)倒也未必十分可怕，要是經(jīng)常出現(xiàn)技術(shù)性差錯，后果實在不堪設(shè)想。

顯然，4.55分入圍現(xiàn)象，有關(guān)方面不能只是輕描淡寫地作出符合程序的回應(yīng)，也不能僅僅滿足于程序上沒有“瑕疵”、不存在違規(guī)操作，而必須拿出負(fù)責(zé)任的應(yīng)對辦法，從程序規(guī)范、制度設(shè)計、用人理念等方面加以健全、完善，避免這種不倫不類的選聘人才怪象既損害社會公平，又貽誤事業(yè)。