與其丑聞不斷，不如埋葬了面試和體檢

是偶然巧合還是制度缺失？湖北省利川市人力資源和社會保障局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局招聘2名工作人員，共20多人應聘，結果共有7位來自利川市紀委、人大、政協、組織部以及人社局領導班子的人員參與面試。最終利川市人社局科主任的兒子和局下屬二級單位一名職工的兒子被錄用，盡管兩人分別是華中科技大學研究生和南京大學研究生。（據5月20日《人民日報》）

針對“蘿卜招聘”的質疑，利川市人社局黨組書記譚忠友認為，這純粹是一種巧合，不存在徇私舞弊行為。但是，恩施州人社局和利川市政府組成調查組調查后還是決定此次招聘無效。

據說進入面試的7人不光都是研究生，還都是市紀委、人大、政協、組織部等領導的子女。這是一種新的PK游戲，官員與官員的PK。對于一些官員來說早已心知肚明。自己做了官，子女也必須做官，這是不二的選擇。道理再簡單不過，做官就是進入了生活的保險箱，衣食無憂不說，更有其他幸福指數不漲也得漲。

大家都擠扁頭來做官。僧多粥少，大家都擠得頭破血流。筆試、面試、體檢三關，每一關都在PK，筆試有可能泄題，面試干脆就是一筆糊涂賬，體檢更是面子活，數據可以更改。現如今，似乎是筆試比較正規了，這一關出的丑聞越來越少，倒是面試和體檢壞掉了。面試是“說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行”，簡直沒有標準可言；體檢這把尺子量出的就是歧視第一，絕大多數崗位根本不需要體檢，可是身殘志堅者統統被體檢斃掉。這種荒唐全國各地不斷上演，一場又一場，丑聞不斷，大大灼傷了黨和政府的公信力，大有失去民心民意的危險。

山西“長治宋江明事件”的處理結果是當事者不光丟了飯碗還鋃鐺入獄。按理說，殺一儆百之下，不會再有人越雷池半步。可實際上不是，倒霉蛋畢竟是極少數。面試作弊，沒見有人被殺一儆百。招聘出了丑聞，也沒見有領導掉了飯碗得不償失的。大家都沒怕勁，都覺得得大于失，都是賺錢買賣，不干白不干。這種招聘制度，豈有公正公平公開？

就利川而言，我等局外人一看，就有“狗咬狗一嘴毛”的感覺。都是頭頭腦腦的子女，憑啥你人社局的子女就近水樓臺先得月？我紀委、人大、政協、組織部的子女一個的沒有，統統靠邊站，太禿子打傘無法（發）無天了。這不，咬你，一咬，第一次招聘作廢了吧。

如今看來，除非一些特殊崗位需要體檢，絕大多數崗位根本不需要面試和體檢，單單一張卷子決定輸贏和命運，這樣的公平公正才會最大化。就像人們眼里的高考一樣，相對而言，一張卷子的公平還是被人認可的。要知道，身殘志堅者總是會成為謳歌的對象，這就是對面試和體檢最大的諷刺。