稀奇圍觀“網(wǎng)購”演講稿

近日，重慶網(wǎng)友王寧（化名）為競聘副科級(jí)干部，公開在網(wǎng)上求購演講稿，要求稿子準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘左右，要能讓人耳目一新的感覺，他將擇優(yōu)選用，并承諾支付100元報(bào)酬。對(duì)此，很多網(wǎng)友認(rèn)為不可取，專家稱，這一做法是對(duì)自己的不尊重和不負(fù)責(zé)。（9月13日新華網(wǎng)）

“網(wǎng)購”已成為現(xiàn)代人快節(jié)奏生活的標(biāo)致，各式各樣的網(wǎng)絡(luò)商店兜售人們所需的各式物品，不用出門，動(dòng)動(dòng)手指，便能送貨到家，確實(shí)是一件讓人省時(shí)省心省力的事情。

但是，在網(wǎng)上求購副科級(jí)干部競職演講稿，筆者還是第一次看見，頗有些讓人匪夷所思。即便“求職者”有意向參與，對(duì)“老板”工作的熟悉程度，對(duì)“老板”崗位的理解程度，對(duì)“老板”自身性格的了解程度等，都決定了這篇演講稿的“不完美”。“求職者”分分鐘就可以通過百度東拼西湊，嫁接好這篇演講稿。

近年來，很多單位都引進(jìn)以演講的方式競爭上崗的管理機(jī)制。一方面是為了給每個(gè)員工提供一個(gè)公平的競爭平臺(tái)，給那些“埋頭苦干、不善張揚(yáng)的干部”更多展示自己的機(jī)會(huì)；另一方面也是考察干部的一個(gè)重要方面，希望通過演講這種語言表達(dá)形式，不僅鍛煉干部的語言表達(dá)能力，還能拓展遴選德能勤績廉皆佳的干部渠道。

“網(wǎng)購”副科級(jí)演講稿，不僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)單位的不負(fù)責(zé)任。該網(wǎng)友工作數(shù)年，對(duì)工作或多或少都應(yīng)該有自己的體會(huì)和感想，網(wǎng)絡(luò)求購演講稿的方式，不僅否認(rèn)了單位的價(jià)值，也否定了自身的價(jià)值。即使最后入選者寥寥，但是這是領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)和渠道。一個(gè)求上進(jìn)、愛生活、愛工作的人會(huì)時(shí)刻準(zhǔn)備著，爭取每一個(gè)機(jī)會(huì)，享受每一次過程，不拋棄、不放棄，不抱怨、不懈怠。

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中還存在很多這種在網(wǎng)上求購演講稿的行為，因?yàn)楦鞣N原因懶得動(dòng)筆、懶得思考，但是人生是自己的，沒有人可以參與，沒有人可以交換，沒有人可以指揮。人生必須向光明前進(jìn)，要把自己的才華智慧發(fā)揮到極致，才不會(huì)留任何的追悔和遺憾。