工人倒欠工資是勞動制度之殤

近日，遼寧撫順一家企業員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當地勞動監察部門表示，可申請勞動監察介入。(10月31日《遼沈晚報》)

長期以來，公眾對于拖欠農民工工資、加班沒有加班費、不簽訂勞動合同等違法用工現象，早已怨聲載道，企業老板也被罵為無良商人。但是，恐怕誰也不會想到，比這些違法用工現象更惡劣、更離譜、更荒唐的事情也會發生，工人辛苦上了一個月的班，結果不但工資沒拿到一分錢，相反還倒欠企業保險錢，也許真應了那句話，沒有做不到，只有想不到。

從表面上看，工人倒欠公司工資，直接原因是公司實行沒有底薪的計件工資制度，公司按工人的工作實際成果付費，工人工資的高低完全由工人勞動成果決定，看上去很合理。但是，透過這個表象，其實我們不難發現，工人倒欠工資荒唐現象的發生，是勞務派遣制度的結果，也是企業非法用工問題得不到有效遏制的必然結果，折射的是我國勞動制度之殤。

從法律角度說，不管李先生等人是不是勞務派遣工人，實際用人單位都必須堅持兩點最起碼的底線，逾越了這兩條紅線就是違法行為，任何借口都成不了工人倒欠工資現象發生的理由。一方面只要上班的工人不是三天打魚，兩天曬網的臨散工，那么實際用人單位支付給工人的工資就不能低于當地政府規定的最低工資標準，這與計件工資制度無關。另一方面不管工人的人事關系具體在哪里，是在勞務派出單位，還是實際用人單位，也不管工人具體與哪個單位簽訂的勞動合同，實際用人單位給工人支付的工資必須實行同工同酬制度，勞務派遣工人不能相比較本單位的勞動合同工人來說是二等工人，在福利待遇方面必須與本單位的勞動合同工人相同。從這兩點說，工人上班一個月之后，工資為負數，倒欠用人單位2.64元，單位顯然屬于非法用工，違法了國家法律的規定，損害了勞動者起碼的尊嚴，國家的勞動制度蕩然無存，一切法律規定都是空談。

筆者認為，避免工人倒欠工資這樣的荒唐現象發生，一方面勞動監管部門加大懲處力度，對于違規的用人單位加大懲處力度，提高用人單位的違法成本，倒逼用人單位合法用工。另一方面對于過渡性政策的勞務派遣制度逐步進行改革，爭取最終廢除，即使在一時之間不能廢止勞務派遣制度，也必須要求用人單位嚴格執行同工同酬制度，為勞務派遣工人創造一個公平、有尊嚴的勞動環境，有一份可以保障基本生活的工資收入。