只要“純爺們”愿意，從事女工的活又如何？

10日，廈門“缺工企業專場招聘會”在廈門市人力資源市場舉辦。現場，近百家企業鉚足熱情，主動出擊去“搶人”。然而，面對招聘企業的求賢若渴，應聘者卻不那么熱情。企業對員工的需求是“陰盛陽衰”，但應聘現場卻是陽盛陰衰，導致招人企業乏人問津，求職男士無功而返。( 11月11日《海峽導報》)

難道性別于職業，果然是涇渭分明，不可逾越？

筆者印象中，正式帶有性別色彩的職業，就是幼兒教師。因為職業要求從事該項工作的人需要有足夠的耐心與愛心。所以以前是清一色的女性。但這個情況也被質疑不盡科學。幼兒，尤其是男性幼兒，需要有男性教師培養他們的陽剛之氣。所以，近些年需要“男幼師”的呼聲也是越來越響。在一些大中城市，已經出現了男教師的身影。

除了幼兒教師，以前飛機或餐廳服務員，幾乎也是清一色的女性。但現在，這一規則也早已被打破。“空中先生”、“男侍應生”等也都已經應運而生。可以說，一些行業對性別上已經出現了松口的苗頭，似乎就是年齡的把關，還是相當嚴格的。像餐廳服務生，差不多都是二十左右的小哥，絕對沒有叔伯級別的男性。其實，對于顧客來說，餐廳環境、飯菜質量及服務生的個人衛生及態度等才是最重要的。至于服務員是男是女，年齡大小，又有什么關系呢。個人衛生與年齡并不成正比，只要單位對員工加強教育與監管，那些三四十歲的大叔大嬸來上菜，又有什么不可？有些時候，那些叔伯的笑容可能更親切些，他們比年輕人，或許會更安心于本職工作。

筆者以為，像端端盤子、發發帖子這種工作，技術性要求并不強，只要純爺們自己愿意，單位對員工的性別要求何妨也放開一些。與人方便，自己方便，何樂而不為？當然，那些對于工資待遇并沒過高要求的男性，如果用人單位點頭了，也不防轉變一下自己的就職觀念。男女平等喊了幾十年了，純爺們做一下女工的活，又有什么大不了的？