養老之憂與公務崗

中國社科院研究員張翼稱,養老預期已經影響年輕人的職業選擇。一般企業員工是社會養老,公務員和事業單位職工則是單位養老。進入不同類型的單位,不僅現在待遇不同,退休后差距更大。這使得年輕人在職業規劃上產生逐利動機,并一味求穩。(《中國青年報》11月13日)

常言道“男怕入錯行”,既然職業的選擇攸關個人發展,甚至極有可能因為這次選擇而決定未來的人生道路,如此重大的人生抉擇,當然需要慎之又慎。事實上,趨利避害向來是人之本能,在職業選擇這件事兒上,當然沒有任何理由去趨害而避利。那么,人們爭著去搶未來最穩定,最安全,最有利的飯碗,當然也就無可非議。在企業里承受經營業績的巨大壓力,并承受不可預知的市場風險。舉例來說,就連曾經如日中天的IT行業,匯聚了相當多精英的著名外企,如今尚且難免遭遇裁員風波。而這些當年加盟外企的精英,當年如果選擇公務員或高校崗位,其實也絕非難事。如今不得不為當初的選擇面對人生發展的重大挫折與困局。而有了如此深刻的教訓,人們的職業選擇更多青睞公務員與事業編制,也就未嘗不是激情褪去之后的理性回歸。

影響年輕人職業預期的,未來老齡化社會養老壓力的增大,公務員與事業編制相對優渥的養老待遇,固然是因素之一,但公務員與事業編制的優勢,顯然還不止于此。無論是職業風險的相對較小,抑或是福利的相對優厚,甚至在很多地方,公務員與事業編制子女甚至還享有優質教育的優先獲得權,無所不在的好處與優勢,影響年輕人的職業選擇,并形成當下的公考熱與事業編制熱,自然絕非簡單的扎堆與從眾心理使然。對于“公家人”而言,既然公眾才是他們的衣食父母,才是他們工作崗位的提供者,按說,只有公眾普遍“福利”水準提升了,“公家人”才有享受體面福利的資格。

從這個意義上說,當公眾的福利水準尚處于較低的層次的前提下,“公家人”的福利水平卻領風氣之先,這顯然不是一個合理的現象,甚至有違基本的公平公正。事實上,“公家人”福利水平應該如何,顯然不應毫無依據,公眾的福利水準理應是個合理的參照。

而尤為令人擔憂的是,“公家人”的穩定、低風險與高福利的好處均沾,恐怕還不僅僅是制造了不公。正常情形下,只有當經濟不景氣時,相對穩定低風險但低回報的職位才會受到追捧,反之,“公家人”對精英和人才的吸附,必然導致市場上創新創富行業的人才缺乏,整體經濟恐怕也難免受到拖累。“公家人”的好福利,所導致的人才資源畸形配置,以及對于中國經濟社會的可能影響,無疑更令人擔憂。

當對養老預期的擔憂,反而讓更多人才涌向非創富創新的“公家人”職業時,創造價值的少了,養老之憂豈不愈發加劇,而這又何嘗不是個怪誕的悖論。