月嫂薪酬超醫(yī)學(xué)博士的多重思考

日前，北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì)正式發(fā)布《母嬰護(hù)理師崗位規(guī)范》及月嫂工資參考價(jià)位，初級(jí)月嫂最低價(jià)位是每月3957元，高級(jí)月嫂最高價(jià)位已近每月1萬元。(12月9日《京華時(shí)報(bào)》)

月嫂薪酬最高每月近萬元的新聞，一如不久前網(wǎng)傳的“搬磚工月薪7000元，隊(duì)長月薪過萬元”的工資表，一發(fā)布即引來網(wǎng)民一片艷羨之聲。事實(shí)上，大中城市月嫂薪酬大抵相仿，今年西安市月嫂最高月薪已達(dá)9000元；杭州市從2000年的每月700元上漲到去年的每月6000元，每年以20%速度遞增，被網(wǎng)友稱為“加薪最快的工作”。有調(diào)查顯示，北京、上海收費(fèi)最貴的月嫂已超過每月1.5萬元，就人力成本而言，遠(yuǎn)高于一個(gè)經(jīng)過多年專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)博士。

一定程度上，月嫂高薪也有一定的合理性，譬如晝夜操勞，既要照顧嬰兒又要護(hù)理產(chǎn)婦，而具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好專業(yè)知識(shí)的月嫂并不算多。但是，在專業(yè)人士眼中連單獨(dú)職業(yè)都算不上的月嫂，其人力成本遠(yuǎn)超醫(yī)學(xué)博士，必須要引起社會(huì)和公眾的思考。直接來看，萬元月嫂的“金牌”背后，多為家政公司炒作牟利，而且在炒作中家政公司變得身不由己，譬如有家政管理人員透露：我們培訓(xùn)出來的月嫂，外面有公司開七八千元挖走，我們只好跟著給月嫂漲工資，不然怎么留得住人——— 實(shí)質(zhì)上，這是行業(yè)內(nèi)部混亂的表現(xiàn)。

間接來看，月嫂薪酬超醫(yī)學(xué)博士的背后隱含著至少兩個(gè)問題，其一是社會(huì)分配和貧富差距問題。在社會(huì)分配上，低職業(yè)要求的技能型人力成本遠(yuǎn)超知識(shí)型人力成本，服務(wù)領(lǐng)域的薪酬超過直接創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的工業(yè)企業(yè)薪酬，對(duì)整個(gè)社會(huì)的技術(shù)創(chuàng)新和財(cái)富原創(chuàng)積累，存在一定的制約性；在貧富差距上，月嫂月薪幾倍于社會(huì)職工平均工資，一方面拉大了社會(huì)普通勞動(dòng)者之間的收入差距，另一方面顯現(xiàn)出有能力雇用萬元月嫂的社會(huì)群體，其收入更會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者，社會(huì)貧富差距由此顯露出“冰山一角”。

其二，月嫂薪酬持續(xù)走高，以及“搬磚工月薪7000元”等現(xiàn)象，表明我國人口紅利的時(shí)段已趨近結(jié)束。尤其是月嫂從業(yè)者和建筑業(yè)工人老齡化傾向，更能說明人口紅利殆盡的趨勢(shì)——— 據(jù)調(diào)查，“60”后是目前保姆市場(chǎng)上的主力軍；40歲以上的建筑業(yè)工人占到了六成以上，并且缺少年輕人加入。在月嫂行業(yè)中，高級(jí)月嫂收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于初級(jí)月嫂，高級(jí)月嫂因“稀為貴”，也說明社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)有相當(dāng)大的缺口。擴(kuò)展一些看，職業(yè)教育和培訓(xùn)萎靡，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型顯然不是利好消息。

我們必須承認(rèn)，月嫂也好，搬磚工也罷，作為社會(huì)的普通勞動(dòng)者，其收入所得都是用汗水辛勞換取的，應(yīng)該受到社會(huì)的尊重。但是，放在社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面觀察，由此所釋放出來的種種信號(hào)卻不能被忽視，關(guān)注底層勞動(dòng)者如何獲取持續(xù)、良性的發(fā)展空間，比關(guān)注目前的高薪更為重要。