如何在直播述職時不會“滿頭大汗”

在浙江省溫州市部門單位日前開始的互學互比匯報會上，市直屬27個部門的一把手，針對今年的工作和明年的規劃進行總結和匯報。整個過程持續了兩天，并且全程由溫州電視臺、溫州人民廣播電臺和溫州網同步直播。部分官員在臺上“滿頭大汗”，引起網友熱議。

官員年底述職，總結過去一年取得的成績和存在的問題，謀劃未來一年的工作，早已是慣例。只不過，按照以往的形式，述職大多在封閉的會議室里進行，述職內容只在有限的范圍里公開，評議述職者的往往是本單位的領導。關門評議，這讓述職者基本不必擔心結果，也使述職在很大程度上流于形式。

事實上，部分官員也不把述職當回事，基本上是照抄單位的工作總結，把單位成績、集體作用記在個人名上，缺點不足則用幾句無關痛癢的套話帶過。這樣的述職和評議，讓一些政績不佳、群眾口碑不好的干部鉆了空子，不降反升，有的甚至邊腐敗邊升官。這既損害評議的公信力，也會給述職者帶來“只要對上級負責就可以”的錯覺，導致只唯上不唯下、只唯虛不唯實的現象更加嚴重。

在這樣的情況下，溫州進行改革創新，對官員述職進行電視直播，就有了更多的積極意義。首先，由關門評議轉向開門評議，將市四套班子的主要領導和有關部門的負責人，各縣市區分管領導、專家學者、媒體群眾代表納入評議團，對述職官員的考核會更加全面，在評價上也就更加科學和準確。其次，述職是對官員動真格的考核，沒有走過場。評議團現場給官員打分，得分占這些一把手年度考核的40%，最終綜合排名末位的官員將被淘汰，直接關系到這些一把手的烏紗帽。最后，在直播中面對200多位考官的發問、質疑、評判和監督，在眾目睽睽之下很難摻雜使假，也無作弊空間，評判結果比較接近客觀實際。

顯然，只有讓官員“滿頭大汗”，感受壓力，才是有意義的述職，真正起到總結一年工作、檢驗干部業績的作用。更重要的是，這樣的述職，改變了過去評價干部只靠上頭，官員只要讓上級滿意、只需對上級負責的局面，社會各界代表也有發言權，也可以說“不”。這樣的考評機制，有助于干部樹立責任感和危機感，依法行政，公正用權，盡心盡職工作，讓群眾滿意。

直播述職，也是對官員綜合素質全方位的檢驗。要想在有限的直播時間精彩亮相，充分展現自己的思維能力、寫作水平、口才等這些從政的基本素質，對于習慣在臺上照本宣科作報告的官員，無疑需要一個痛苦的轉身，才能征服評委和公眾。因此，一番“滿頭大汗”之后，必將促使官員更加重視自己素質的全面提高。

俗語說：臺上一分鐘，臺下十年功。平時多流汗，上臺才不會流汗。從這個角度看，直播述職，其意義和作用，已經遠遠超出述職本身，不妨贊一個。

（福建日報）